员工提前到岗发生疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般原则：

   • 通常情况下，员工在工作时间和工作岗位上患上普通疾病，并不直接认定为工伤。工伤认定主要强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。普通疾病往往与个人身体状况、生活习惯等非工作因素相关。

2. 视同工伤的特殊情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这里的“工作时间”不仅限于正常上班时间，也包括因工作需要而提前进入工作状态的时间。如果员工提前到岗是出于工作需要，如准备紧急工作任务或应对突发事件，且这一行为被单位默许或鼓励，那么这段时间应被视为工作时间的一部分。在此期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，有较大可能性被认定为工伤。
   • 举例说明：假设员工A因工作需要提前到岗准备第二天的重要会议，在准备过程中突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡。若单位能证明A提前到岗是出于工作需要，且这一行为被单位默许，那么A的情况可能符合视同工伤的条件。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 疾病与工作之间的直接关联性是认定工伤的关键。如果突发疾病是由于工作原因导致的，如职业病或因工作强度、工作环境等因素诱发的疾病，那么认定为工伤的可能性较高。
   • 举例说明：如果员工B长期在噪音环境下工作，导致听力严重受损，最终确诊为职业性耳聋。那么B的情况应被认定为工伤，因为其疾病与工作有直接关联。

4. 单位态度与管理实践：

   • 单位对员工提前到岗的态度和管理实践也是影响工伤认定的重要因素。如果单位明确允许或默许员工提前到岗，并将其视为工作时间的一部分，那么员工在此期间突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡更有可能被认定为工伤。
   • 举例说明：如果单位C有明确的规章制度，允许员工在特定情况下提前到岗，并视为工作时间。那么，当员工D按照规章制度提前到岗后突发疾病死亡，D的情况更有可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果员工或家属认为符合工伤认定条件，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如工作记录、医疗证明等。
• 在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依据相关法律法规作出准确判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

可能法律后果：

• 如果被认定为工伤，员工或其家属将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果未被认定为工伤，员工或其家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

综上所述，员工提前到岗发生疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑时间因素、地点因素、疾病与工作的关联性以及单位态度与管理实践等多个方面。