关于您提出的“在机关做临时工和转正时的工作不一样可以计算工龄吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在符合条件的情况下，转正前的临时工工作时间是可以计算工龄的，且这一计算并不受工作性质是否完全相同的限制。以下是我为您详细解析的法律依据和实际情况：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：

   • 该条款规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从您作为临时工被机关录用的那一刻起，您与机关之间就已经建立了劳动关系，您的工作时间应当被计入工龄。

2. 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：

   • 该复函明确指出，按照有关规定招用的临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。虽然这里提到的是“企业”，但机关单位在工龄计算上通常也遵循类似的原则。

3. 其他相关法规：

   • 如《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等，也强调了工龄计算应包括本企业工龄在内，且以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间应计算在一般工龄内。

实际情况分析

• 工作性质不同不影响工龄计算：

  • 即使您在作为临时工和转正后从事的工作内容不完全相同，但只要您是在同一机关单位工作，且这段时间内您都是以工资收入为主要生活来源，那么这段时间就应当被连续计算为工龄。

• 档案记录和社保缴纳的重要性：

  • 为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好相关的档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，如果机关单位为您缴纳了社保，那么这段社保缴纳记录也是证明您劳动关系和工作时间的重要证据。

• 特殊情况的处理：

  • 如果您在作为临时工期间的工作经历存在档案记录不完整或未缴纳社保等情况，可能会给工龄的认定带来一定困难。但您可以通过提供其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事的证言、工作成果等。

总结与建议

综上所述，转正前的临时工工作时间在符合条件的情况下是可以计算工龄的，且这一计算并不受工作性质是否完全相同的限制。为了确保您的工龄能够得到正确计算，我建议您：

1. 保留好相关的档案材料和社保缴纳记录；
2. 在遇到工龄认定问题时，及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确指导；
3. 如果可能的话，与机关单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的工龄计算政策和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。