因工作失误造成的伤害，工资待遇的计算需根据具体情况来确定，但通常原则是：在工伤治疗和休养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与工资待遇的关系
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，且应按时足额支付工资。
若未被认定为工伤：
- 如果工作失误造成的伤害未被认定为工伤，那么工资待遇的计算将依据用人单位的规章制度和劳动合同的约定来执行。
- 通常情况下，如果劳动者因自身原因造成伤害且需要休息，用人单位可能会根据内部规定给予一定的病假或事假，并按照相应的标准支付工资。但这一标准往往低于正常工作时的工资。
二、工资待遇的具体计算
工伤情况下的工资计算：
- 在停工留薪期内，工资按照劳动者受伤前的月平均工资标准支付。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，工资支付将根据具体情况和当地规定来执行。
非工伤情况下的工资计算：
- 如果未被认定为工伤，工资计算将依据用人单位的规章制度。这可能包括基本工资的一定比例、固定金额的病假工资等。
- 需要注意的是，用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况下的工资待遇
- 如果工作失误造成的伤害涉及到第三方责任（如设备故障、他人操作不当等），劳动者可能还有权向第三方追偿。但这并不影响其向用人单位主张工伤待遇或病假工资的权利。
- 在某些情况下，用人单位可能会与劳动者协商达成一致，就工资待遇问题作出特殊安排。这种安排应确保不违反法律法规的强制性规定，并充分保障劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果因工作失误造成伤害，应尽快向用人单位报告，并按照当地规定申请工伤认定。这是保障自己合法权益的重要步骤。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
- 咨询专业律师：如果对工资待遇的计算或工伤认定等法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，因工作失误造成的伤害工资待遇的计算需根据具体情况来确定。在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并保留好相关证据以便后续维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。