关于普通员工正常加班费的标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
一、加班费的基本法律依据
加班费的标准主要由《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》进行明确规定，旨在保障劳动者在超出正常工作时间劳动时的合法权益。
二、具体加班费支付标准
工作日加班：
- 当用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。例如，若您的小时工资为X元，则加班费为1.5X元/小时。
休息日加班：
- 若用人单位在休息日（如周六、周日）安排您工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。即，若您的小时工资为X元，则休息日加班的小时工资为2X元；若按日工资计算，且日工资为Y元，则一天的加班工资为2Y元。
法定休假日加班：
- 在法定节假日（如春节、国庆等）安排您工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。也就是说，若您的小时工资为X元，则法定节假日加班的小时工资为3X元；若按日工资计算，且日工资为Z元，则该日的加班工资为3Z元。
三、加班费基数的确定
- 加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定加班费基数。
- 若劳动合同对工资没有明确约定，则按集体合同约定执行。
- 在用人单位与劳动者无任何约定的情况下，按照劳动者本人正常出勤月工资收入的70%确定加班费基数，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、注意事项与建议
- 用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 作为劳动者，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解具体的加班费计算方式和支付标准。
- 若发现用人单位违反加班费支付规定，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，加班费的支付标准严格遵循法律法规，旨在保障劳动者的合法权益。希望以上解答能帮助您更好地了解加班费的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。