针对您提出的“合同到期过了两年医疗期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，医疗期的计算并非单纯依据劳动合同的期限，而是主要依据劳动者实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来综合判定。这是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定的。
一、医疗期时长的确定
如果您的实际工作年限在十年以下：
如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期则会更长，具体根据在本单位的工作年限来判定，从六个月到二十四个月不等。但考虑到您提到的是合同到期已过两年，且未明确实际工作年限是否超过十年，我们在此主要讨论十年以下的情况。
二、医疗期的计算方式
医疗期是从病休第一天开始计算的，并且按照一定期限内累计病休时间来确定。例如，如果您的医疗期是六个月，那么这六个月是在您病休后的十二个月内累计计算的，而不是连续的六个月。
三、医疗期内的权益保障
在医疗期内，您享有特定的权益保障。根据法律规定，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除与您的劳动合同。这意味着，在医疗期内，您的工作是有保障的，用人单位不能随意解雇您。
四、医疗期满后的处理
医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。在此之前，应由劳动鉴定委员会对您的劳动能力进行鉴定。根据鉴定结果，您可能享受相应的退休、退职待遇，或者被依法解除劳动合同。
总结：
对于您提出的“合同到期过了两年医疗期怎么算”的问题，关键在于确定您的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果您的实际工作年限在十年以下且在本单位工作五年以上，那么您的医疗期应为六个月。在医疗期内，您享有特定的权益保障，用人单位不能随意解雇您。医疗期满后，根据您的劳动能力鉴定结果，用人单位会采取相应的处理措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。