单位领导让别人挂靠单位退休人员这一行为，可能涉及违规操作，需根据具体情况进行合规处理，核心要点在于明确挂靠行为的性质、评估法律风险并采取相应措施。以下从不同角度进行分析：

一、挂靠行为的性质界定

1. 违规挂靠：若单位领导允许非本单位人员以退休人员名义挂靠，目的是为了获取某种不当利益（如享受退休人员相关政策优惠、规避社保缴纳等），则该行为可能构成违规挂靠。这种行为不仅违反了单位内部管理规定，还可能触犯相关法律法规。
2. 合法借用：若挂靠行为是基于合法、正当的理由，如退休人员因特殊原因需暂时保留与单位的关联（如参与某项特定工作、享受特定待遇等），且该行为符合单位规章制度及相关法律法规的规定，则可能被视为合法借用。但这种情况较为少见，且需严格符合相关条件。

二、法律风险评估

1. 社保与福利风险：挂靠行为可能导致单位在社保缴纳、福利待遇等方面出现混乱，如为非本单位人员缴纳社保、发放福利等，这不仅增加了单位的财务负担，还可能引发劳动纠纷和法律风险。
2. 税务风险：若挂靠行为涉及虚假申报、偷逃税款等违法行为，单位及领导可能面临税务部门的处罚，包括罚款、滞纳金等。
3. 法律责任风险：根据相关法律法规，单位领导若允许或参与违规挂靠行为，可能承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

三、合规处理建议

1. 立即停止违规行为：单位领导应立即停止允许或参与违规挂靠行为，确保单位管理活动的合法性和规范性。
2. 开展内部调查：对挂靠行为进行全面调查，了解挂靠人员的身份、挂靠目的、挂靠期限等关键信息，以便准确评估法律风险。
3. 完善规章制度：根据调查结果，完善单位内部关于退休人员管理、挂靠行为等方面的规章制度，明确禁止违规挂靠行为，并规定相应的处罚措施。
4. 加强培训与宣传：加强对单位员工的法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识，确保单位管理活动的合法性和规范性。同时，通过内部宣传等方式，让员工了解违规挂靠行为的危害性和后果。
5. 寻求法律支持：若挂靠行为已引发法律纠纷或面临法律风险，单位领导应及时寻求法律支持，咨询专业律师的意见，以便采取合适的法律措施应对。

温馨提示：单位领导在处理挂靠单位退休人员的问题时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保管理活动的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。