关于在公司出事抢救无效去世超48小时后的赔偿问题，这主要涉及到工伤认定及相应的赔偿标准。首先，需要明确的是，即使抢救时间超过了48小时，只要符合工伤认定的条件，依然可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也视为工伤。关键在于，伤害是否与工作有直接关联，而不单纯取决于抢救时间的长短。

二、赔偿标准

若被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定。赔偿项目通常包括：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。

2. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为10000元 × 40% = 4000元。

三、特殊情况说明

• 抢救时间超过48小时：这并不影响工伤的认定，只要伤害与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，即可认定为工伤。
• 非工作时间或非工作场所受伤：若伤害发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，则可能不被认定为工伤，此时赔偿将依据其他相关法律规定或民事赔偿协议来确定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：家属应在事故发生后尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
2. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。

综上所述，即使在公司出事抢救无效去世超48小时，只要符合工伤认定的条件，依然可以享受相应的工伤待遇。赔偿标准将依据《工伤保险条例》及地方实施细则来确定，具体数额需根据实际情况计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。