结论：老板不给压金钱（这里我理解为是押金或者工资中的一部分被扣留作为押金的情况）是不合法的，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为押金或保证金，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

2. 具体建议：

   • 协商解决：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板立即退还所扣留的押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成和解。
   • 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并可以责令用人单位限期退还所扣留的押金。在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、扣款记录等，以证明你的诉求。
   • 法律途径：如果投诉举报也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁机构或法院依法裁决用人单位退还押金并承担相应的法律责任。

3. 可能后果：

   • 如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要退还所扣留的押金外，还可能面临劳动监察部门的罚款、警告等行政处罚。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、扣款记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求，并在协商、投诉或法律途径中占据有利地位。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助。作为专业律师，我擅长处理婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁以及法律顾问等领域的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。