机关事业单位病退确实存在年龄限制，但具体限制需结合个人情况与相关规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 基本年龄限制：

   • 根据现行规定，机关事业单位工作人员因病或非因工致残完全丧失工作能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁，且工作年限满10年的，可以办理病退。这是病退的基本年龄门槛，但并非唯一条件。

2. 完全丧失工作能力的要求：

   • 除了年龄限制外，病退的关键条件是“完全丧失工作能力”。这通常需要通过医疗鉴定来确认，即由指定的医疗机构出具证明，表明申请人因疾病或伤残已无法继续从事原工作或任何其他工作。

3. 工作年限的考量：

   • 工作年限也是病退的重要考量因素。一般来说，要求工作年限满10年，但具体年限可能因地区或单位政策而有所差异。在某些特殊情况下，如因公致残或患有特殊疾病，工作年限的要求可能会有所放宽。

4. 特殊情况的例外：

   • 对于某些特殊疾病或情况，如癌症晚期、严重心脑血管疾病等，即使未达到法定退休年龄，也可能根据相关规定提前办理病退。这通常需要提供详细的医疗证明和单位或主管部门的批准。

5. 地区与单位政策的差异：

   • 需要注意的是，不同地区和不同单位在病退政策上可能存在差异。因此，在申请病退前，建议先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的政策要求和办理流程。

法律建议：

• 如果您或您身边的人考虑申请病退，建议首先进行医疗鉴定，确认是否完全丧失工作能力。
• 同时，详细了解所在单位和当地的人力资源和社会保障部门关于病退的具体政策和要求。
• 在准备申请材料时，确保所有文件齐全、真实有效，并按照规定的流程进行申请。

可能后果：

• 如果不符合病退条件而强行申请，可能会导致申请被驳回，甚至可能影响个人的职业发展和福利待遇。
• 因此，在申请前务必进行充分的了解和准备，确保符合所有条件后再进行申请。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。