公务员在试用期内查出生病，并不一定会被辞退。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在试用期内享有与正式公务员同等的权益，包括但不限于工资、福利、保险等。同时，公务员法也明确规定了辞退公务员的条件，这些条件通常涉及公务员的工作表现、道德品质、廉洁自律等方面，而并未直接提及生病作为辞退的理由。

2. 生病与辞退的关系：

   • 生病是个人健康问题，通常不属于公务员被辞退的法定情形。除非生病导致公务员无法继续履行工作职责，且经过一定期限的治疗仍无法恢复，或者公务员因病长期无法到岗工作且未按照规定办理请假手续等特殊情况，才可能涉及辞退问题。但即便如此，也需要经过严格的程序和审批。

3. 试用期内的特殊情况：

   • 试用期是公务员与用人单位相互了解、选择的过程。在试用期内，如果公务员因生病无法正常工作，用人单位通常会根据实际情况给予一定的医疗期或调整工作岗位等安排，而不是直接辞退。当然，如果公务员在试用期内严重违反用人单位的规章制度或无法胜任工作，用人单位有权根据相关规定解除劳动合同或辞退公务员，但这与生病本身无直接关联。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果公务员在试用期内查出生病，建议及时与用人单位沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。同时，也可以咨询专业的医疗和法律人士，了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险。
   • 用人单位在处理此类情况时，也应遵循相关法律法规和规章制度，确保处理过程的合法性和公正性。

总结来说，公务员在试用期内查出生病并不一定会被辞退。是否辞退取决于多种因素，包括公务员的病情、工作表现、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定等。因此，如果面临此类情况，建议及时与用人单位沟通并咨询专业人士的意见。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。