在上班的地方突发心肌梗塞死亡，责任归属需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 构成工伤的情形：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班过程中突发心肌梗塞，且当场死亡或送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。
   • 单位责任：
     • 若单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分工伤赔偿费用（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。同时，单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇，以及五级、六级伤残职工的伤残津贴等（尽管在此案例中员工已死亡，但相关规定仍适用于类似工伤情形下的单位责任说明）。
     • 若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由单位承担。

2. 不构成工伤但单位仍需承担一定义务的情形：

   • 医疗期保障：如果员工突发心肌梗塞后经过治疗恢复，且不符合上述视同工伤的条件，那么一般不认定为工伤。然而，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工仍有权享受一定期限的医疗期。在此期间，单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 人道主义关怀与救助：尽管不构成工伤，但单位从人道主义角度出发，可能会给予员工一定的关怀和帮助，如组织捐款、提供心理支持等。这并非法律义务，而是基于道德和社会责任的考量。

3. 单位存在过错的情形：

   • 如果单位明知员工有心脏病等潜在健康风险，仍安排其从事重活累活，导致心肌梗塞发作，那么单位需因其过错承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的具体内容需根据实际情况和法律程序来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

行动建议：

• 家属行动：如果员工在上班时突发心肌梗塞死亡，家属应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），并咨询专业律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。
• 单位行动：单位应积极配合家属和相关部门进行调查，并根据实际情况承担相应的责任。如果单位未缴纳工伤保险，应主动承担赔偿费用，以避免法律纠纷和声誉损失。

总结：在上班的地方突发心肌梗塞死亡的责任归属问题，需根据具体情况及法律法规来综合判断。如果构成工伤，单位需按工伤保险条例承担相应责任；如果不构成工伤，单位仍需提供医疗期保障和人道主义关怀；如果单位存在过错导致心肌梗塞发作，则需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。