若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，具体如下：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等情形），需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于在职1年以上的员工，经济补偿通常为1个月工资（若工作年限为1年整）或更多（若工作年限超过1年）。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 这意味着，对于在职1年以上的员工，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常为2个月工资（若工作年限为1年整）或更多（若工作年限超过1年，则按实际年限计算的双倍经济补偿）。

特殊情况说明：

• 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
• 如果劳动合同到期，用人单位不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位也需支付经济补偿。

建议：

• 在解除劳动合同前，用人单位应确保解除行为的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
• 员工在收到解除通知后，也应仔细审查解除行为的合法性，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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