结论：针对您在工地受伤后协商处理但伤势未愈的情况，您仍有权根据实际情况采取进一步措施来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、协商处理的法律效力与后续行动
协商处理的法律效力：
- 协商处理通常是双方基于自愿、平等原则达成的和解协议，具有法律约束力。但前提是该协议内容合法、不损害第三方利益，且双方均具备完全民事行为能力。
- 若协商处理时，您对伤势的严重程度存在误判，或者协议内容未充分考虑后续治疗费用等实际情况，该协议可能存在显失公平或重大误解的情形。
后续行动建议：
- 重新评估伤势：首先，建议您尽快前往正规医疗机构进行全面检查，明确伤势的实际情况和后续治疗需求。
- 与雇主沟通：根据检查结果，与雇主再次沟通，说明伤势未愈的情况，并尝试就后续治疗费用、误工费等事项达成新的补充协议。
- 寻求法律援助：若沟通无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
二、工伤认定的可能性与流程
工伤认定的可能性：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您在工地受伤，若符合上述条件，即使之前已经协商处理，仍有权申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 申请：您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、赔偿问题的处理
赔偿范围：
- 若被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 若之前协商处理的赔偿金额低于法定标准，您有权要求雇主补足差额。
赔偿流程：
- 协商：首先，您可以与雇主就赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
- 调解：若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与受伤、治疗、协商处理等相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、协商记录等。
- 及时行动：工伤认定和赔偿申请均有时间限制，建议您尽快采取行动，以免错过时效。
- 咨询专业意见：在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。