在工地上被别人打了且协商未果的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时报警并保留证据

   • 报警：首先，应立即向当地公安机关报案，说明被打的情况，并要求警方进行调查处理。警方会依法对打人者进行询问、调查，并根据情况决定是否给予行政处罚或追究刑事责任。
   • 保留证据：在报警的同时，务必保留好所有与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 进行伤情鉴定

   • 申请伤情鉴定：如果被打后身体受到伤害，应尽快到指定的医疗机构进行伤情鉴定。伤情鉴定结果将作为后续赔偿和法律责任追究的重要依据。
   • 了解鉴定流程：伤情鉴定通常由公安机关指定的医疗机构进行，鉴定过程包括身体检查、病历审查等。鉴定结果将明确伤情的等级和程度，为后续的法律程序提供有力支持。

3. 寻求法律途径解决

   • 提起民事诉讼：如果打人者拒绝赔偿或协商无果，你可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提交相关证据，证明打人者的过错和你的损失。
   • 考虑刑事附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，如故意伤害罪等，你可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者承担刑事责任的同时，也承担民事赔偿责任。
   • 了解诉讼流程：民事诉讼和刑事附带民事诉讼都有其特定的流程和规定，包括起诉、受理、审理、判决等。在诉讼过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行法律诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

4. 申请工伤认定（如适用）

   • 判断是否属于工伤：如果你在工地上被打是因为工作原因，如因工作纠纷、执行工作任务等，那么你的情况可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，你应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定结果将决定你是否能够享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5. 与用人单位沟通

   • 告知用人单位情况：在采取上述法律措施的同时，你也应及时告知用人单位你被打的情况，并要求用人单位提供必要的支持和协助。用人单位有责任保障职工的人身安全，并在职工受到伤害时提供必要的帮助。
   • 协商解决方案：你可以与用人单位协商解决方案，如要求用人单位协助你与打人者进行协商、提供法律援助等。如果用人单位拒绝提供帮助或协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求其他法律途径解决。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或报复行为。同时，建议你尽快咨询专业律师，以便更好地了解你的法律权益和可行的法律途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。