结论是：矿工扣三倍工资是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若是在法定休假日安排工作而扣三倍工资，则违反劳动法；若非法定休假日或存在其他合法情形，则不一定违反。以下从不同角度进行分析：

1. 法定休假日安排工作的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果矿工在法定休假日（如五一劳动节、国庆节等）被安排工作，用人单位不仅不能扣除其工资，反而需要支付三倍工资作为加班费。
   • 举例：若矿工在五一劳动节当天被安排工作，且用人单位扣除了其三倍工资，这种行为明显违反了劳动法，矿工有权要求用人单位补发工资，并可能寻求法律救济。

2. 非法定休假日或存在其他合法情形的情况

   • 如果矿工被扣除三倍工资的情况并非发生在法定休假日，或者存在其他合法情形（如矿工违反公司规章制度、旷工等），则用人单位扣除工资的行为可能不违反劳动法。但这种情况下，扣除工资的比例和方式需符合公司规章制度和劳动合同的约定，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：若矿工因旷工被公司扣除工资，且公司规章制度和劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资的比例和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则这种扣除工资的行为可能是合法的。

3. 特殊情况下的工资扣除

   • 在某些特殊情况下，如矿工因严重违反公司规章制度或造成重大损失等，用人单位可能根据法律法规和公司规章制度的规定，对矿工进行罚款或扣除工资。但这种情况下，扣除工资的比例和方式需严格遵守法律法规的规定，且不得超过法定限额。
   • 注意：即使在这种情况下，用人单位也不能随意扣除矿工的三倍工资，除非有明确的法律法规或公司规章制度作为依据。

建议：

• 如果矿工认为自己的工资被非法扣除，首先应与用人单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，矿工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在日常工作中，矿工也应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度和劳动合同的约定，避免因违规行为而导致工资被扣除。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除矿工工资，可能面临劳动监察部门的处罚和矿工的法律诉讼，包括补发工资、支付赔偿金等。
• 对于矿工而言，如果因违规行为而导致工资被扣除，也可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，双方都应遵守法律法规和公司规章制度的规定，维护和谐的劳动关系。