公司解除员工不满月出勤的工资及补偿计算，需根据解除原因和劳动合同约定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 员工无过错，公司单方解除劳动合同

• 工资支付：公司需按实际出勤天数支付工资（日工资=月工资÷21.75天）。例如，员工工作10天，月工资5000元，则应得工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。
• 经济补偿：若公司无合法理由解除（如未提前30天通知、无证据证明员工严重违纪等），需支付经济补偿金。标准为：工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿（月工资指解除前12个月平均工资，不满12个月的按实际月数计算）。
• 例外情形：若公司以“试用期不符合录用条件”解除，需满足以下条件：
  1. 录用条件已明确告知员工；
  2. 有证据证明员工不符合条件（如考核不合格、严重失职等）；
  3. 在试用期内解除。 若符合条件，公司无需支付补偿，但仍需支付实际出勤工资。

2. 员工主动辞职或因过错被解除

• 工资支付：公司仍需按实际出勤天数支付工资，不得克扣。
• 经济补偿：
  • 员工主动辞职：无补偿；
  • 员工因严重违纪（如盗窃、旷工等）被解除：无补偿，且公司可要求赔偿损失（如有证据证明损失存在）。

3. 公司违法解除劳动合同

• 工资支付：需支付实际出勤工资；
• 赔偿金：公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即工作不满6个月的，支付1个月工资作为赔偿）。

4. 特殊情形：未签劳动合同或未缴社保

• 若公司未与员工签劳动合同，员工可主张双倍工资差额（从入职第2个月起计算）；
• 若公司未缴社保，员工可要求补缴或以此为由解除合同并主张经济补偿。

操作建议

1. 保留证据：员工应保存工资条、考勤记录、解除通知等材料；
2. 协商优先：可与公司协商工资及补偿金额，避免纠纷；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、补偿或赔偿。

提示：具体计算需结合员工月工资、解除原因等细节，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。