结论前置：劳务派遣单位要求提供身份证照片和电话，这一行为本身并不直接违法，但关键在于派遣单位如何使用和保护这些信息。若派遣单位合法、正当使用并妥善保护个人信息，则不构成违法；反之，若存在滥用或泄露，则可能违法。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》及相关规定，身份证是公民的重要身份证明文件，其复印件或照片的使用应当遵循合法、正当、必要的原则。
   • 劳务派遣单位在办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社会保险等过程中，确实需要核实员工的身份信息，包括身份证照片和电话等联系方式。因此，从这一角度看，要求提供这些信息是出于合法、正当的目的。

2. 信息使用与保护：

   • 合法使用：劳务派遣单位应仅将身份证照片和电话用于与工作相关的合法目的，如办理入职、签订合同、发放工资、缴纳社保等，不得用于其他非法或不当目的。
   • 妥善保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，个人信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保其收集、存储的个人信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失。劳务派遣单位作为个人信息处理者，有义务妥善保护员工的个人信息。

3. 可能的违法行为：

   • 滥用信息：如果劳务派遣单位将员工的身份证照片和电话用于非法目的，如出售给第三方、用于诈骗等，则构成违法行为。
   • 泄露信息：如果劳务派遣单位未采取必要措施导致员工个人信息泄露，给员工造成损害的，也应承担相应的法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权拒绝提供非必要的信息，或要求派遣单位明确说明信息的使用目的和保护措施。
   • 如果员工发现派遣单位存在滥用或泄露个人信息的情况，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守相关法律法规，合法、正当、必要地收集和使用员工个人信息，并采取有效措施保护信息安全。
• 对于员工而言，应提高个人信息保护意识，谨慎提供个人信息，并在发现个人信息被滥用或泄露时及时采取措施维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您对劳务派遣单位的信息使用行为有疑问或担忧，可以直接向派遣单位询问信息的使用目的和保护措施。
• 如果您发现派遣单位存在违法行为或您的个人信息已被泄露，可以向当地劳动监察部门或公安机关报案，并寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。