结论：在工伤认定中，超出正常上班的时间，如果属于加班时间，是算作上班时间的，在此期间内因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
详细解释：
加班时间视为上班时间：
- 根据工伤认定的相关法律规定和实践，加班时间是被视为上班时间的。无论是工作日加班还是周末、节假日加班，只要是在加班过程中因工作原因受到的伤害，均符合工伤认定条件。这是因为加班是用人单位要求或允许的，职工为了完成工作任务而延长的工作时间，理应受到与正常工作时间相同的保护。
工伤认定的其他时间范畴：
- 除了加班时间，工伤认定中的上班时间还包括正常工作时间、与工作相关的准备和收尾时间、因工外出时间以及上下班途中的合理时间（但需注意，上下班途中的工伤认定需满足特定条件，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害）。
工伤认定的申请时效：
- 提到工伤认定，不得不提的是工伤认定申请的时效。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地区的社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
法律建议：
- 如果您在加班过程中因工作原因受到伤害，首先应及时就医并保存好相关医疗证据。
- 其次，尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在规定时限内为您申请工伤认定。
- 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在规定时限内自行向社会保险行政管理机构提出工伤认定申请。
- 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果未能及时申请工伤认定，可能会影响您享受工伤保险待遇的权利。
- 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。因此，及时、准确地申请工伤认定至关重要。