如果开具无罪证明被单位发现，具体后果会因单位性质、发现方式及员工行为性质的不同而有所差异，但通常可能涉及纪律处分、合同解除甚至法律责任追究。以下从几个角度详细分析：

1. 单位性质与规章制度

• 国有企业/事业单位：这类单位通常对员工的诚信要求较高，且内部规章制度较为严格。如果员工通过不正当手段（如伪造文件、欺骗等）开具无罪证明，一旦被发现，可能面临警告、记过、降职、撤职甚至开除等纪律处分。
• 民营企业/外资企业：虽然规章制度可能不如国有企业严格，但员工诚信同样是企业看重的品质。如果员工因开具无罪证明的问题被单位发现，可能面临信任危机，甚至被解除劳动合同。

2. 发现方式与证据收集

• 主动坦白：如果员工在单位发现前主动坦白开具无罪证明的情况，并解释原因（如误解、误操作等），单位可能会根据具体情况给予从轻或减轻处理。
• 被动发现：如果单位通过其他渠道（如背景调查、司法机关通知等）发现员工开具无罪证明的问题，且证据确凿，那么员工将面临更严重的后果，因为这通常被视为对单位的不诚信行为。

3. 员工行为性质

• 无恶意行为：如果员工开具无罪证明是出于误解或误操作，且没有造成单位损失或不良影响，单位可能会给予警告或教育处理。
• 恶意行为：如果员工故意伪造无罪证明，以获取不正当利益（如晋升、加薪等），或者掩盖犯罪记录，那么这种行为可能构成欺诈或伪造证件等违法行为，单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

4. 法律责任追究

• 行政责任：如果员工开具无罪证明的行为违反了相关行政法规（如《治安管理处罚法》中关于伪造、变造证件的规定），可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
• 刑事责任：在极端情况下，如果员工开具无罪证明的行为构成犯罪（如伪造国家机关证件罪），那么将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

建议与措施

• 主动沟通：如果员工意识到自己开具无罪证明的行为可能存在问题，建议主动与单位沟通，解释情况并寻求解决方案。
• 遵守规章制度：员工应严格遵守单位的规章制度和法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益或掩盖问题。
• 寻求法律帮助：如果员工因开具无罪证明的问题面临法律纠纷或单位处分，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总之，开具无罪证明被单位发现后，员工应积极面对问题，主动沟通并寻求解决方案，同时遵守法律法规和单位规章制度，以避免不必要的法律风险和职业危机。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。