结论前置：事业单位人员受刑事处罚后，工资是否降低取决于刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况。一般来说，被判处管制、拘役或缓刑期间，若未开除公职则停发原工资并发放生活费；若开除公职，则取消工资待遇。判处有期徒刑以上刑罚通常会被开除公职并取消待遇，服刑期满重新就业者按新单位规定执行。再审改判无罪者可恢复工资待遇并补发工资。

详细分析：

1. 判处管制、拘役、拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间：

   • 未开除公职：根据相关规定，此期间停发原工资，改为发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。例如，某地可能规定生活费为当地最低工资标准的70%-80%。
   • 开除公职：若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇，与事业单位的人事关系终止。这意味着，不仅工资停发，其他福利待遇如社保、公积金等也将受到影响。

2. 判处有期徒刑以上刑罚：

   • 开除公职：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除。从判决生效日起，取消工资待遇，社会保险待遇也按相关规定执行。
   • 服刑期满后的就业与工资：服刑期满重新就业者，其工资待遇按照新就业单位的薪酬体系确定。若再次被事业单位聘用，需结合学历、工作经验等因素重新定薪，通常会有一定程度的降低。

3. 再审改判无罪：

   • 恢复工资待遇：经再审宣告无罪或免予刑事处罚且不给予处分的，从再审宣告的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资由单位补发，且该期间计算工作年限。这意味着，如果最终被证明无罪，之前的工资损失可以得到补偿。

4. 特殊情况说明：

   • 退休人员：退休后被判处管制、拘役或有期徒刑缓刑的，退休金将按一定比例发放。例如，基础养老金中的基础部分可能按被捕前最后一个月计发基数的80%计发。若被判处有期徒刑以上刑罚，自判决生效次月起停发养老金，刑满后可按服刑前标准继续发放，但不补发服刑期间的养老金。
   • 经济赔偿与工资扣除：因违法行为造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费用，但需保留最低生活费。这是为了保障劳动者的基本生活需求，同时确保单位的经济损失得到补偿。

总结与建议： 事业单位人员受刑事处罚后，工资待遇的处理涉及多个因素，包括刑罚种类、是否开除公职以及服刑后的情况等。因此，建议相关人员在遇到此类问题时，及时咨询所在单位的人事部门或向我这样的专业律师咨询，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也提醒事业单位人员要严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生，以免对自己的职业生涯和工资待遇造成严重影响。