节假日期间企业员工请婚假，一般不享受额外的节假日补贴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 婚假与节假日补贴的性质：

   • 婚假是员工因结婚而依法享受的假期，其性质属于带薪休假，即员工在婚假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 节假日补贴则是企业根据自身情况或国家规定，在特定节假日（如春节、国庆节等）给予员工的额外福利或补贴，其性质并非法定必须支付，而是企业自主决定的福利。

2. 婚假期间是否享受节假日补贴的法律规定：

   • 目前，我国法律并未明确规定婚假期间员工是否应享受节假日补贴。婚假期间的工资待遇主要依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，这些法规主要规定了婚假期间的工资应照发，但并未涉及节假日补贴。
   • 节假日补贴的支付通常取决于企业的规章制度或劳动合同中的约定。如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了婚假期间享受节假日补贴，那么员工就有权获得；如果没有明确规定，则员工通常无法获得。

3. 实际操作中的建议：

   • 查看企业规章制度：员工在请婚假前，应仔细查看企业的规章制度或劳动合同，了解其中关于婚假和节假日补贴的规定。
   • 与企业协商：如果企业规章制度或劳动合同中没有明确规定婚假期间是否享受节假日补贴，员工可以与企业进行协商，争取获得相应的补贴。
   • 保留证据：如果员工认为企业应支付节假日补贴但企业拒绝支付，员工应保留好相关证据（如企业规章制度、劳动合同、婚假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果婚假期间恰好包含了法定节假日，且企业规章制度或劳动合同中规定了法定节假日应支付加班费或额外补贴，那么员工在婚假期间因法定节假日而应享受的待遇应按照相关规定执行。但这并不等同于婚假期间本身享受节假日补贴。

总结来说，节假日期间企业员工请婚假，一般不享受额外的节假日补贴，除非企业规章制度或劳动合同中有明确规定。员工在请婚假前，应了解清楚企业的相关规定，并在必要时与企业进行协商或保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。