员工来上班但没打卡，不能直接认定为旷工。是否构成旷工，需结合公司规章制度及实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、未打卡与旷工的定义及区别
- 未打卡：指员工在规定的上下班时间内到岗或离岗，但因各种原因（如忘记、设备故障等）未能完成打卡操作。它仅反映了员工未按公司规定的考勤方式记录上下班时间，但并不一定意味着员工没有到岗工作或提供了劳动。
- 旷工：指员工未经批准擅自缺勤，未按规定时间到岗工作。它强调的是员工未提供劳动且无正当理由。
二、未打卡是否算旷工的判定依据
公司规章制度：
- 大多数公司会制定明确的考勤管理制度，规定员工应按时打卡，并明确未打卡的处理方式。若规章制度中明确规定“未打卡视为旷工”，且该规定经过民主程序制定并向员工公示，那么公司有权按此规定处理。但即使如此，也应考虑员工是否有合理解释或证据，如遭遇不可抗力、突发疾病等。
- 若公司规章制度未清晰界定未打卡与旷工的关系，或规定明显不合理（如只要未打卡就一律按旷工处理），则公司将员工未打卡直接认定为旷工可能不被法律认可。
实际出勤情况：
- 如果员工能提供其他证据证明其确实到岗工作（如监控录像、同事证言、工作成果等），则不应简单认定为旷工。例如，员工因紧急工作任务忘记打卡，但能提供当天的工作记录或成果作为证明。
合理性原则：
- 公司在处理未打卡情况时，应遵循合理性原则，考虑员工的实际情况和未打卡的原因。如员工因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）导致无法打卡，公司应给予理解和宽容。
三、未打卡的合理处理方式
及时补卡：
- 员工发现未打卡后，应及时向人力资源部门或上级领导说明情况，并按照公司规定办理补卡手续。
提供证据：
- 如员工认为未打卡存在特殊原因，应提供相关证据以支持其主张。例如，因打卡机故障导致无法打卡，可提供打卡机故障的照片或维修记录作为证据。
沟通与协商：
- 员工与公司之间应保持沟通，就未打卡问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。公司也应给予员工一定的解释和申诉机会，避免简单粗暴地处理。
四、法律建议
对于员工：
- 尽量遵守公司的考勤制度，按时打卡。如因特殊原因无法打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据。
- 如公司不合理地将未打卡认定为旷工，员工可与公司进行沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。
对于公司：
- 制定合法、合理的考勤管理制度，并明确未打卡的处理方式。确保规章制度经过民主程序制定并向员工公示。
- 在处理未打卡情况时，应综合考虑员工的实际情况和出勤情况等多方面因素，确保处理的公正性和合理性。
- 鼓励员工与公司进行沟通协商，解释未打卡的原因，并提供相关证据。同时，公司也应不断完善考勤制度，确保制度的合理性和可操作性。
综上所述，员工来上班但没打卡并不能直接按旷工处理。公司应依据合法、合理的规章制度，并结合员工的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。