员工因病去世，公司可能需承担的责任主要包括视同工伤情形下的工伤保险责任、非视同工伤情形下的非因工死亡待遇支付责任，以及可能存在的民事赔偿责任（若公司存在过错）。以下是对这些责任的详细分析：
一、视同工伤情形下的工伤保险责任
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工因病去世符合这一情形，公司应协助其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目与支付：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不得超过职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若公司已为员工投保工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未投保，则由公司自行承担。
二、非视同工伤情形下的非因工死亡待遇支付责任
丧葬补助费：
- 即使员工因病去世不属于工伤情形，公司通常也需支付一定的丧葬补助费，以补助办理丧葬事宜的费用支出。标准各地不一，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定月数来计算。
一次性抚恤金：
- 公司还可能需向死者家属支付一次性抚恤金，作为经济慰藉。发放标准也因地制宜，可能按照死者生前工资的一定倍数或者当地上年度社会平均工资的一定月数来发放。
三、公司存在过错时的民事赔偿责任
未依法缴纳社保：
- 若公司未按规定为员工缴纳社会保险（特别是医疗保险），导致员工家属无法从医保基金中获得应有的医疗报销待遇，公司需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
劳动强度或工作环境问题：
- 若有证据证明员工因病去世与工作强度过大、工作环境存在有害因素等公司方面的原因有因果关系，公司需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。这种情况需要专业的鉴定和充分的证据支持。
建议与总结
- 及时申请工伤认定：若员工因病去世符合视同工伤情形，公司应尽快协助其家属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保家属能够及时获得工伤保险待遇。
- 了解并遵守相关法律法规：公司应充分了解并遵守关于员工因病去世的相关法律法规，包括工伤保险条例、劳动保险条例等，以规避法律风险。
- 加强员工福利保障和安全管理：公司应加强员工福利保障和安全管理措施，如合理安排工作强度、改善工作环境、提供必要的医疗保健服务等，以减少员工因病去世的风险。
员工因病去世是一个复杂且敏感的问题，公司应积极与员工家属沟通协商，依法依规处理后续事宜。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。