当公司既不宣布破产也不发放拖欠的工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 行动建议：首先，尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因和预计解决时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。明确提出要求支付工资的诉求，并设定合理的期限。
   • 书面记录：为了确保沟通的有效性，建议将沟通过程和内容以书面形式记录下来，如通过邮件或书面函件进行确认，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 行动步骤：
     1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
     2. 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
     3. 配合调查：积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 行动步骤：
     1. 准备材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。
     2. 提交申请：将仲裁申请书和材料提交给劳动争议仲裁委员会。
     3. 参加庭审：按照仲裁委员会的安排，参加庭审并陈述自己的观点和诉求。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁过程中要保持耐心和信心，积极维护自己的权益。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 行动步骤：
     1. 准备起诉状：撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
     2. 提交起诉状：将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院。
     3. 参加诉讼：按照法院的安排，参加诉讼并陈述自己的观点和诉求。

5. 寻求其他途径的帮助

   • 工会帮助：如果所在公司有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益。
   • 法律援助：对于经济困难或其他符合条件的劳动者，可以申请法律援助，获得专业法律人士的免费或低费用法律服务。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留证据：确保所有能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据都得到妥善保存，以便在需要时提供。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，以免错过申请仲裁或提起诉讼的时效。
• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响问题的解决。

若公司长期拖欠工资且拒不支付，可能面临的法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。
• 若公司行为构成恶意拖欠工资，还可能涉及刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

最后，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的维权策略。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。