判处不受刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，需结合具体情况、单位性质以及内部规章制度综合判断，但单纯判处不受刑事处罚并不直接等同于开除公职。以下从不同角度进行详细分析：
一、公务员群体
法律规定：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但判处不受刑事处罚并不等同于被判处刑罚，因此从条例字面意义上看，单纯的判处不受刑事处罚并不必然导致公务员被开除公职。
- 然而，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。这意味着，公务员在判处不受刑事处罚的情况下，虽然不会直接被开除，但可能面临撤职等其他政务处分。
实际操作：
- 公务员在判处不受刑事处罚后，其所在单位会根据其违法违纪的具体情节、造成的影响以及单位的内部管理规定，综合考量是否给予开除以外的其他处分，如警告、记过、记大过、降级等。
二、事业单位工作人员群体
法律规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但判处不受刑事处罚的事业单位工作人员，则不会仅因“被判处刑罚”这一原因被开除。
- 不过，若其行为严重违反了事业单位的规章制度或相关纪律要求，单位仍可依据内部管理规定和相关处分程序，对其作出不同程度的处分，甚至包括开除。
实际操作：
- 事业单位在处理判处不受刑事处罚的工作人员时，会综合考虑其行为性质、情节轻重、对单位造成的影响以及单位的内部管理规定等因素，来决定是否给予开除以外的其他处分。
三、其他公职人员群体
对于其他公职人员，如国有企业管理人员、基层群众性自治组织中从事管理的人员等，其判处不受刑事处罚后是否会被开除公职，也需结合相关法律法规、单位性质以及内部规章制度进行综合判断。一般来说，若其行为构成犯罪（即使情节轻微未判刑罚），且对单位造成较大影响或严重违反单位规章制度的，仍有可能面临开除等严厉处分。
四、综合建议
了解单位规定：
- 公职人员在面临判处不受刑事处罚的情况时，应首先了解所在单位的内部管理规定和处分程序，以便更好地评估自己可能面临的处分。
积极配合调查：
- 在调查过程中，公职人员应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实、提供证据材料等，以争取从轻或减轻处分。
寻求法律帮助：
- 若公职人员对处分决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，判处不受刑事处罚的公职人员是否会被开除公职，并非一概而论。在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和单位内部管理规定，并结合案件实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。