结论：入职以前有心脏病的职工在工作时间死亡，是否属于工伤，主要取决于是否满足在工作时间和工作岗位上突发心脏病并导致死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡这两个条件。若满足，则可视同工伤，享受相应的工伤保险待遇；若不满足，则通常不被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定是判断此类情况是否属于工伤的核心依据。
   • “工作时间”通常指的是劳动合同约定的工作时间、用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。
   • “工作岗位”则不仅限于职工日常工作的固定地点，还包括为履行工作职责而需前往的其他相关区域。

2. 心脏病死亡与工伤认定的关系：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并当场死亡，或者虽然经过抢救但在48小时之内死亡，那么这种情况应被视同工伤。
   • 心脏病等个人疾病并不属于劳动法规定的职业病范围，因此，仅在特定条件下（即工作时间和工作岗位突发且满足上述时间要求）才能被认定为工伤。

3. 不能认定工伤的特殊情况：

   • 如果职工的心脏病发作并非在工作时间和工作岗位上，例如在下班后家中突发心脏病死亡，那么这种情况通常不符合工伤认定条件。
   • 另外，如果职工在发病前已经存在明显的心脏病症状，且未及时就医或向单位报告，或者职工的心脏病是由于个人不良生活习惯（如过度饮酒、吸烟等）导致，这些情况也可能影响工伤的认定，但具体需依据案件事实和法律规定进行综合判断。

4. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，职工的近亲属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议与行动：

• 对于企业和职工而言，了解并掌握这些规定对于维护双方权益具有重要意义。企业应加强员工健康管理，提供必要的健康检查和医疗支持；职工则应及时报告身体状况，遵守工作安全规定。
• 在发生争议时，建议及时收集相关证据，如医疗证明、死亡证明、工作时间和岗位证明等，以便顺利办理工伤认定申请。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。