结论前置：如果您在用人单位工作了一年都未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资作为赔偿，并且自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
一、法律依据与赔偿分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应在用工之日起一个月内完成。
- 同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年后仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
赔偿方式：
- 双倍工资赔偿：从用工的第二个月开始至第十二个月结束，共计十一个月，用人单位需向您支付双倍的月工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 11个月。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金额为5000元 × 11个月 = 55000元。
- 无固定期限劳动合同：满一年未签合同的，自动视为双方已订立无固定期限劳动合同，这为您的职业稳定性提供了保障。
二、其他相关权益保障
经济补偿金：
- 如果因未签合同导致劳动关系被用人单位违法解除，您还有权主张经济补偿金。补偿标准按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。
补缴社会保险：
- 用人单位未依法为您缴纳社会保险的，您有权要求补缴工作期间的社会保险费用。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 您首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题，要求支付双倍工资、补签劳动合同或补缴社会保险等。
证据收集：
- 在维权过程中，您务必收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于支持您的权益主张。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查并给出处理意见。
劳动仲裁与诉讼：
- 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或希望直接通过法律途径解决，您可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 如果用人单位在您工作满一年后仍然拒绝签订劳动合同，并且没有合法理由解除与您的劳动关系，那么您除了可以主张上述的双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
总结：遇到未签订劳动合同的情况，您应及时了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。在维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是确保自身权益得到有效维护的关键。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。