结论：第一天签了劳动合同但不去了，一般情况下对下一个工作没有直接影响，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。以下从不同角度为你详细分析：
一、对下一个工作的直接影响
法律层面：
- 劳动合同的签订是双方自愿的行为，你第一天签了合同但不去了，从法律上讲，这构成了一种违约行为（如果合同中有明确约定报到或入职时间等条款）。然而，这种违约行为通常不会直接影响到你寻找下一个工作，因为新的雇主在招聘时主要关注的是你的能力、经验以及是否符合他们的招聘要求，而不会过多地关注你之前是否违约过其他合同。
实际操作层面：
- 在实际操作中，新的雇主通常不会主动去查询你之前的劳动合同履行情况，除非你之前的工作经历与新雇主有直接的竞争关系或存在其他特殊情况。因此，从这一角度看，第一天签了合同但不去了，对下一个工作的直接影响较小。
二、可能存在的间接影响或特殊情况
声誉影响：
- 如果你在行业内有一定的知名度或影响力，且你违约的行为被行业内人士知晓，那么这可能会对你的声誉产生一定影响。在极端情况下，这种声誉影响可能会间接影响到你寻找下一个工作，因为一些雇主可能会更倾向于选择声誉良好的候选人。
特殊行业或岗位：
- 对于某些特殊行业或岗位（如金融、医疗等），雇主可能会更注重候选人的诚信和稳定性。如果你在签订劳动合同后迅速违约，这可能会让雇主对你的诚信产生质疑，从而影响到你的求职结果。
合同中的特殊条款：
- 如果劳动合同中有一些特殊条款（如竞业限制、保密协议等），且你违约的行为触发了这些条款，那么这可能会给你带来一定的法律风险和经济损失。虽然这些风险和经济损失不会直接影响到你寻找下一个工作，但它们可能会让你在求职过程中分心或产生顾虑。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果你决定不去了，最好及时与签订劳动合同的雇主进行沟通，说明你的情况并表达歉意。这有助于维护你的声誉和避免不必要的法律纠纷。
了解合同条款：
- 在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中有一些你不理解或不同意的条款，应及时与雇主进行协商或寻求法律帮助。
谨慎选择：
- 在寻找工作时，要谨慎选择雇主和岗位，确保自己的职业规划和发展方向与雇主的要求相匹配。这有助于减少违约的可能性并提高你的职业稳定性。
如果你在劳动合同或求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。