照顾病重父母，一般情况下不能直接请病假，但可以根据实际情况申请其他类型的假期。以下是具体分析：

1. 病假通常适用于员工本人因病需要休息的情况：

   • 病假是员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗假期。因此，若员工本人并未生病，而是需要照顾病重的父母，这并不符合病假的直接适用条件。

2. 可考虑申请事假：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。在父母病重的情况下，员工可以向用人单位申请事假，以照顾生病的父母。事假的天数通常由用人单位根据自身的规章制度来确定和审批，对于因父母重大疾病等特殊紧急情况请假的员工，用人单位一般会给予理解，并可能批准几天到十几天不等的事假。

3. 利用带薪年休假：

   • 如果员工有未休的带薪年休假，也可以在父母病重期间申请使用。根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这可以为员工提供一段相对较长的假期来照顾父母。

4. 关注特殊假期政策：

   • 部分地区或单位可能有额外福利政策，如“独生子女护理假”，针对独生子女父母患病住院的情况，给予一定天数的护理假。天数从几天到十几天不等，具体政策需依据当地的相关法规规定。员工可以咨询当地劳动部门或公司人力资源部门，了解是否有此类政策以及申请条件。

5. 与用人单位协商灵活工作安排：

   • 如果假期申请遇到困难，员工还可以与雇主协商灵活的工作安排，如远程工作、调整工作时间或工作量等。这样可以在一定程度上平衡工作与家庭需求，既照顾到生病的父母，又不影响工作的正常进行。

6. 维权途径：

   • 如果用人单位不合理拒绝员工的假期申请或违反相关法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在申请假期前，员工应首先了解用人单位的规章制度和当地的相关法律法规，确保自己的申请符合规定。
• 与用人单位沟通时，应说明具体情况和需求，争取用人单位的理解和支持。
• 如果遇到困难或问题，可以及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

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