结论：临港新片区人才安家补贴领取后未在单位工作满2年离职，是否会被要求退还补贴，这主要取决于补贴政策的具体规定以及您与单位之间签订的相关协议。

分析说明：

1. 补贴政策规定：

   • 临港新片区的人才安家补贴政策通常会有明确的服务期限要求，比如要求领取补贴后必须在单位工作满一定年限（如2年）。这是为了确保补贴能够真正用于吸引和留住人才，促进区域发展。
   • 如果政策中明确规定了未满服务期限离职需要退还补贴，那么您在离职时可能会面临退还补贴的要求。

2. 与单位签订的协议：

   • 除了政策规定外，您与单位之间可能还签订了关于安家补贴的协议。协议中可能会详细规定补贴的发放条件、使用方式以及离职时的处理办法。
   • 如果协议中明确规定了未满服务期限离职需要退还补贴，那么您同样需要遵守这一约定。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 尽管政策和协议可能规定了退还补贴的要求，但在实际操作中，单位可能会根据具体情况给予一定的灵活性。例如，如果您因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）需要提前离职，单位可能会考虑减免部分或全部退还要求。
   • 此外，如果单位在发放补贴时存在违规行为（如未按照政策规定发放、未明确告知服务期限等），您也可能有权拒绝退还补贴。

建议与行动：

• 查阅政策文件和协议：首先，建议您仔细查阅临港新片区的人才安家补贴政策文件以及您与单位之间签订的相关协议，了解具体的服务期限要求和离职处理办法。
• 与单位沟通：如果您确实需要提前离职，建议您与单位进行沟通，说明原因并协商退还补贴的事宜。在沟通过程中，您可以提出自己的合理诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律援助：如果您与单位在退还补贴问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在未来申请类似补贴时，建议您务必仔细阅读政策文件和协议条款，确保自己完全理解并同意其中的要求。
• 如果您对政策或协议中的某些条款存在疑问或不解，可以及时向相关部门或单位咨询，以避免后续产生不必要的纠纷。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。