关于从国企离职后又进国企工龄是否重新计算的问题，这主要取决于具体的离职情况以及国家的相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：
一、工龄的基本概念
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工在职业生涯中的工作积累和经验。工龄一般分为一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间；而本企业工龄则是指职工在当前企业连续工作的时间。
二、离职后工龄的计算方式
一般工龄的累计：
- 无论职工是否更换工作单位，其一般工龄都会持续累计。因此，从国有企业辞职后，职工在其他单位或自主创业期间的工作时间，均可计入一般工龄。
本企业工龄的中断与重新计算：
- 如果职工是主动从国有企业辞职，那么原企业的连续工龄（本企业工龄）将中断。当职工进入新的国企工作时，其在新单位的连续工龄将从入职之日起重新计算。
- 然而，如果职工的离职并非出于个人原因，而是由于企业原因（如裁员、重组等）或政策性原因（如军转干部安置等），且离职时保留了相关证明材料，那么在某些情况下，职工可能有机会申请将原国企的工龄与新国企的工龄合并计算。但这需要具体根据当地的政策规定和企业的实际操作来确定。
特殊政策下的工龄认定：
- 对于部分特定人群（如退伍军人、下乡知青等），国家有专门的工龄认定政策。这些人员在符合相关政策条件时，其军龄、下乡年限等可视为工龄并计入一般工龄。但这一政策并不直接适用于所有从国企离职后又进国企的职工。
三、工龄对个人的影响
工龄是确定职工工资级别、福利待遇的重要依据，也是影响职工退休年龄和养老金水平的关键因素。因此，工龄的计算对于职工来说具有重要意义。
四、建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 职工应妥善保管好与原单位签订的劳动合同、离职证明等材料，以便在需要时证明自己的工作经历和工龄。
了解当地政策规定：
- 由于工龄计算可能受到当地政策规定的影响，因此职工在离职和再就业前，应了解清楚当地的政策规定，以便做出更合理的决策。
咨询企业人事部门：
- 在进入新的国企工作前，职工可以咨询企业的人事部门，了解企业对于工龄计算的具体规定和操作流程。
综上所述，从国企离职后又进国企，工龄是否重新计算主要取决于离职的具体情况和当地的政策规定。在一般情况下，主动离职的职工其原国企的工龄将中断，新国企的工龄将从入职之日起重新计算。但职工也应了解并关注可能的特殊政策或情况，以便更好地维护自己的权益。