被仲裁了并不意味着就必须要出裁决书，这取决于仲裁的具体情况和进程。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁程序正常进行的情况：

   • 在劳动仲裁中，如果双方当事人提交了充分的证据，进行了充分的陈述和辩论，仲裁庭认为已经查清了事实，分清了是非，那么仲裁庭就会根据查明的事实和相关的法律法规，作出裁决书。这是仲裁程序正常进行，且案件事实清楚、法律适用明确时的常规做法。

2. 仲裁程序可能终结的其他情形：

   • 调解成功：在仲裁过程中，如果双方当事人自愿达成调解协议，并且调解协议的内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，那么仲裁庭可以根据调解协议的内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，此时就不需要再出具裁决书了。
   • 撤回仲裁申请：如果申请人在仲裁庭作出裁决前，向仲裁庭提出撤回仲裁申请，并且经仲裁庭审查认为撤回申请是申请人真实意思表示，且不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益的，那么仲裁庭可以准许撤回申请，此时仲裁程序终结，也不会出具裁决书。
   • 被申请人缺席或未提出答辩：虽然被申请人缺席或未提出答辩不影响仲裁程序的进行，但如果仲裁庭认为案件事实无法查清，或者认为即使作出裁决也可能因被申请人缺席而无法执行，仲裁庭也有可能选择不作出裁决，而是以其他方式（如通知、决定等）终结仲裁程序。不过，这种情况相对较少见，且通常会有相应的法律程序或规定来保障申请人的权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如仲裁庭认为案件涉及重大社会公共利益、需要报请上级仲裁机构或相关部门处理等，仲裁庭也可能暂时不作出裁决书，而是等待相关处理结果或指示后再作决定。

建议：

• 如果你作为当事人被卷入了劳动仲裁，不必过于担心是否会出裁决书。重要的是要积极参与仲裁程序，提交充分的证据，清晰地陈述自己的观点和诉求。
• 同时，你也可以关注仲裁程序的进展，及时与仲裁庭沟通，了解案件的处理情况。如果仲裁庭提出调解或其他解决方案，你可以根据自己的实际情况和利益考虑是否接受。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。