劳动仲裁后，你会收到的是仲裁裁决书，而不是判决书。以下是对这一问题的详细解释：

1. 仲裁裁决书与判决书的区别：

   • 仲裁裁决书：这是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件审理终结后，根据查明的事实和认定的证据所作出的书面判定。它详细记载了仲裁请求、双方提交的证据及质证情况、仲裁庭查明的事实、裁决理由以及最终的裁决结果。仲裁裁决书具有法律效力，当事人应当依照规定的期限履行。
   • 判决书：这是人民法院在审理案件过程中，根据查明的事实和适用的法律，对案件实体问题作出的权威性判定文书。判决书通常用于司法审判程序，而劳动仲裁是行政程序，因此劳动仲裁后不会收到判决书。

2. 仲裁裁决书的法律效力：

   • 劳动仲裁裁决书一旦作出，即具有法律效力。对于部分特定的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决。这意味着，对于这些争议，仲裁裁决书作出后，用人单位不得再向法院起诉，但可以在法定情形下向法院申请撤销。
   • 对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人不服裁决的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。此时，争议将进入司法审判程序，由法院进行进一步审理和判决。

3. 对仲裁裁决书不满的处理方式：

   • 如果当事人对劳动仲裁裁决书不满，可以在收到裁决书后的法定时间内（通常为15日内）向人民法院提起诉讼。这样，争议将进入司法审判程序，由法院根据查明的事实和适用的法律作出判决。

举例说明： 假设你与用人单位因劳动报酬发生争议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会审理后作出了仲裁裁决书，要求用人单位支付你拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未履行裁决，你可以向法院申请强制执行。如果用人单位对裁决不服，也可以在规定时间内向法院提起诉讼，但此时争议将进入司法审判程序，由法院作出最终判决。

总结与建议： 劳动仲裁后，你会收到的是仲裁裁决书，它具有法律效力，并明确了双方当事人的权利义务。如果你对裁决不满，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在处理劳动争议时，建议你保留好相关证据，并了解劳动仲裁和司法审判的程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。