在撰写关于违法辞退的事实理由时，我们需要确保内容既准确又全面，同时清晰地阐述为何用人单位的辞退行为构成了违法。以下是一个结构化的撰写指南，帮助您详细、有深度地表达这一事实理由：

一、引言部分

简要介绍背景信息，包括您与用人单位的基本情况（如公司名称、职位、入职时间等），以及辞退事件发生的时间和方式（如口头通知、书面通知等）。

二、违法辞退的具体事实

1. 辞退行为的描述：

   • 详细描述用人单位辞退您的具体行为，包括辞退的时间、地点、方式（如是否出具了书面辞退通知）以及辞退时给出的理由（如果有的话）。

2. 辞退理由的合法性分析：

   • 对照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，逐一分析用人单位给出的辞退理由是否合法。
   • 例如，如果用人单位以“不胜任工作”为由辞退您，但您从未收到过关于不胜任工作的书面警告或培训通知，且您的工作表现一直符合岗位要求，那么这一理由就可能不成立。
   • 引用具体的法律条款，如《劳动合同法》第三十九条、第四十条等，说明哪些情况下用人单位可以合法辞退员工，并对比您的实际情况，指出用人单位的辞退行为不符合这些合法情形。

3. 违法辞退的证据：

   • 提供支持您主张的证据，如劳动合同、工作记录、绩效评估报告、同事证言、辞退通知等。
   • 特别是要保留好辞退通知或相关书面材料，这是证明用人单位辞退行为的关键证据。

三、违法辞退的法律后果

1. 继续履行合同的可能性：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。
   • 详细说明赔偿金的计算标准，包括您在本单位的工作年限、月工资水平以及赔偿金的具体数额（即经济补偿标准的二倍）。

四、结论与请求

1. 总结违法事实：

   • 简要总结用人单位的辞退行为如何违反了相关法律法规，以及这一行为对您造成的损害。

2. 提出请求：

   • 根据您的具体情况，提出合理的请求，如要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金、出具书面辞退证明等。

示例撰写：

“本人于XXXX年XX月入职XX公司，担任XX职位。XXXX年XX月XX日，公司突然以‘不胜任工作’为由口头通知我辞退，且未出具任何书面辞退通知。然而，我从未收到过关于不胜任工作的书面警告或培训通知，且我的工作表现一直符合岗位要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，公司给出的辞退理由并不成立，其辞退行为构成了违法辞退。

鉴于公司违法辞退的事实，我要求公司继续履行劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。我在公司工作了X年，月工资为XX元，因此公司应支付我XX元（即X年×月工资×2）的赔偿金。

请公司尽快处理此事，并出具书面辞退证明（如最终决定辞退）。如公司拒绝履行上述义务，我将依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护我的合法权益。”

希望这个撰写指南能帮助您清晰、详细、有深度地表达违法辞退的事实理由。如有需要，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。