邮政员工骨折工伤的赔付金额并非固定，而是根据工伤等级、个人工资以及地区政策等多方面因素综合确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔付情况：

一、工伤赔付的基本构成

工伤赔付通常包括以下几个部分：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据工伤等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
   • 一级伤残：27个月的本人工资
   • 二级伤残：25个月的本人工资
   • 三级伤残：23个月的本人工资
   • 四级伤残：21个月的本人工资
   • 五级伤残：18个月的本人工资
   • 六级伤残：16个月的本人工资
   • 七级伤残：13个月的本人工资
   • 八级伤残：11个月的本人工资
   • 九级伤残：9个月的本人工资
   • 十级伤残：7个月的本人工资
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、赔付金额的具体计算

由于赔付金额涉及多个因素，特别是工伤等级和本人工资，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以为你提供一个大致的计算框架：

1. 确定工伤等级：首先需要通过劳动能力鉴定委员会进行工伤等级鉴定，这是确定赔付金额的关键步骤。
2. 计算一次性伤残补助金：根据工伤等级，按照上述标准计算一次性伤残补助金。例如，如果鉴定为十级伤残，且本人工资为5000元/月，那么一次性伤残补助金就是7个月×5000元/月=35000元。
3. 考虑其他赔付项目：除了一次性伤残补助金外，还需要考虑医疗费用、停工留薪期工资以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

三、地区差异和政策影响

需要注意的是，不同地区的工伤保险政策和赔付标准可能存在差异。例如，一些地区可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金有具体的规定，这些规定会影响最终的赔付金额。因此，在计算赔付金额时，需要参考当地的工伤保险政策和规定。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，应尽快进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔付金额。
3. 咨询专业律师或社保机构：由于工伤赔付涉及多个因素和复杂的计算过程，建议咨询专业律师或当地社保机构以获取更准确的赔付金额和流程指导。

最后，如果你或你的同事在邮政工作中发生骨折等工伤情况，请务必及时申请工伤认定并进行劳动能力鉴定，以便获得应有的赔付和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。