公司办事处撤销后将你调到外地，这涉及到劳动合同的变更问题，你可以根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、劳动合同变更的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果公司要将你调到外地，必须与你进行协商，并达成一致意见，同时需要签订书面的劳动合同变更协议。
二、公司单方面调岗的合法性分析
如果公司未经你同意，单方面决定将你调到外地：
- 这可能构成违法调岗，你有权拒绝。
- 如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你在公司的工作年限和月工资来计算。
如果公司与你进行了协商，但未能达成一致意见：
- 公司不能单方面强制调岗，否则同样可能构成违法。
- 在这种情况下，你可以继续在原岗位工作，或者与公司协商其他解决方案，如离职补偿等。
三、你的应对策略
与公司进行协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，表达你的意愿和顾虑。
- 如果公司能够提供合理的调岗条件（如薪资、福利、工作环境等），并且你能够接受这些条件，那么可以考虑接受调岗。
拒绝调岗并要求公司履行原合同：
- 如果你不愿意接受调岗，或者公司提供的调岗条件不合理，你可以明确拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。
- 在这种情况下，你需要保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等），以备不时之需。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果公司坚持违法调岗，或者因此解除劳动合同，你可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、调岗通知、协商记录、邮件往来等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时咨询：如果你对公司的调岗决定有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，陆贤凤律师），以便更好地了解自己的权益和应对策略。
总之，公司办事处撤销后将你调到外地，必须与你进行协商并达成一致意见。如果公司未经你同意单方面调岗，你有权拒绝并要求公司履行原合同或寻求法律援助。希望这些分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。