工人长时间加班后猝死，其赔偿问题需根据具体情况来分析，主要分为认定为工伤和不能认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况
如果工人在加班期间猝死，且符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。具体包括：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 实例说明：假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金即为5000 × 6 = 30000元。
供养亲属抚恤金：
- 范围：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。
- 计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 × 40%
- 实例说明：如职工生前每月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得抚恤金6000 × 40% = 2400元。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 实例说明：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金标准为49283 × 20 = 985660元。
认定为工伤的具体情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果工人在加班过程中猝死，且符合这一条件，通常可按照此条款认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情况
如果工人的猝死不能被认定为工伤，那么单位可能不需承担工伤保险赔偿责任，但应考虑给予一定的人道主义补偿。同时，如果猝死与用人单位的违法行为（如过度加班、违反劳动法规定等）有直接关系，家属还可以考虑通过法律手段追究用人单位的民事赔偿责任，甚至在情节严重的情况下，追究其刑事责任。
非工伤情况下的补偿：
- 人道主义补偿的金额通常由双方协商确定，可能涵盖丧葬费用及家属的适当抚慰金等，但缺乏明确的法定标准。
- 家属可通过医疗保险报销相关医疗费用（如有）。
- 若死亡由第三方侵权行为导致，家属可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、丧葬费等，具体金额根据实际情况和相关法律规定计算。
三、单位未购买工伤保险的责任
如果单位未为员工购买工伤保险，那么所有赔偿费用应由单位自行承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
四、申请流程
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 劳动能力鉴定（如有需要）：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 索赔：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按相关规定向工伤保险基金或用人单位索赔。
总结与建议：
工人长时间加班后猝死是一件非常严重的事件，对家庭造成了巨大的打击。在处理此类案件时，建议家属积极寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免类似悲剧的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。