针对您提出的“劳务派遣公司签合同用工单位考核有纠纷怎么办”这一问题，核心结论是：解决此类纠纷需根据纠纷性质选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径，同时需结合劳务派遣合同、用工单位考核制度及相关法律规定综合处理。以下是具体分析：

1. 明确纠纷性质，确定解决途径

• 合同纠纷：若纠纷源于劳务派遣合同条款不明确（如考核标准、责任划分等），或用工单位未按合同约定进行考核，属于合同纠纷。

  • 解决方式：
    

       1. **协商**：劳务派遣公司与用工单位可重新协商，明确考核标准、责任承担等条款，并签订补充协议。  
       2. **调解**：通过劳动争议调解组织（如企业调解委员会、基层调解组织）进行调解，达成调解协议。  
       3. **仲裁/诉讼**：若协商、调解无果，可依据合同中的仲裁条款申请仲裁，或直接向法院起诉。  
    

• 劳动权益纠纷：若纠纷涉及被派遣劳动者的权益（如用工单位以考核不合格为由单方退回劳动者，但未提供合理依据），属于劳动争议。

  • 解决方式：
    

       1. **协商**：劳动者可与劳务派遣公司、用工单位协商，要求重新考核或调整岗位。  
       2. **投诉**：向当地劳动监察部门投诉，要求查处用工单位的违法行为。  
       3. **仲裁/诉讼**：劳动者可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。  
    

2. 关键证据收集与法律适用

• 证据收集：
  
  • 劳务派遣合同、用工单位考核制度、考核结果通知、劳动者异议记录等。
    
  • 若涉及劳动者权益受损，还需收集工资记录、工作记录、沟通记录等。
    
• 法律适用：
  
  • 依据《劳动合同法》第58-65条（劳务派遣规定）、第92条（连带责任规定）。
    
  • 参考《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效、程序的规定。
    

3. 特殊情形处理

• 用工单位违法退回劳动者：
  
  • 若用工单位无合法理由退回劳动者，劳务派遣公司不得随意解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
    
  • 劳动者可要求继续履行合同或主张经济补偿。
    
• 考核标准不合法：
  
  • 若考核标准违反法律强制性规定（如歧视性条款、超出合理范围），劳动者可主张考核无效。
    

4. 预防建议

• 劳务派遣公司：
  
  • 在合同中明确考核标准、退回条件及责任划分，避免模糊条款。
    
  • 定期与用工单位沟通，确保考核制度合法合规。
    
• 用工单位：
  
  • 制定考核制度时需经民主程序（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示。
    
  • 考核结果需有客观依据，避免主观随意性。
    

温馨提示：劳务派遣纠纷涉及多方主体（劳动者、派遣公司、用工单位），法律关系复杂。若您是纠纷中的一方，建议根据具体情形选择解决途径，并提前咨询专业律师以规避风险。如有进一步问题，可直接向我提问。