关于您老公去世后向公司索要赔偿的问题，这主要取决于您老公与公司之间的劳动关系以及去世的具体情况，以下分情况为您详细分析：
如果老公是在工作过程中因工作原因去世（即工伤去世）：
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权向公司主张工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据每年的统计数据有所变动，需要查阅最新的统计数据来计算具体金额。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
如果老公是在非工作时间、非工作原因去世（即非工伤去世）：
- 赔偿情况：在这种情况下，公司通常没有法定的赔偿义务，除非公司存在过错（如违反劳动法规定、未提供安全的工作环境等）导致您老公去世，那么您可能需要根据具体情况向公司主张相应的民事赔偿。
- 民事赔偿：这通常涉及侵权责任法的相关规定，需要证明公司存在过错，并且该过错与您老公的去世有直接的因果关系。赔偿项目可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需要根据实际情况和证据来确定。
建议与行动：
- 收集证据：无论哪种情况，都需要收集相关的证据来支持您的主张，如工伤认定书、医疗记录、死亡证明、与公司之间的劳动合同等。
- 咨询专业意见：由于法律问题复杂多变，且每个案件的具体情况都不同，因此建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解您的权利和义务，以及如何有效地维护自己的合法权益。
最后，我理解您现在可能处于非常悲痛和困惑的状态，但请相信法律会为您提供一定的保障和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。