行政编人员并非绝对不会被辞退，其稳定性是相对的，在特定条件下，行政单位有权解除与行政编人员的聘用关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政编人员的稳定性基础
行政编人员，通常指的是在行政机关或参照公务员法管理的事业单位中工作的人员，他们享有相对稳定的工作环境和福利待遇。这种稳定性主要来源于公务员法的相关规定，以及行政机关对人员管理的严格性和规范性。然而，稳定性并不意味着绝对不会被辞退。
二、行政编人员可能被辞退的情形
考核不合格且无法调整岗位：
- 根据公务员法及相关规定，如果行政编人员年度考核连续两年不合格，或者虽未连续两年但经培训或调整岗位后仍无法胜任工作的，行政单位有权解除聘用关系。
旷工或逾期不归：
- 行政编人员如连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或1年内累计旷工超过一定天数（如30个工作日），行政单位可以解除聘用合同。
违反工作纪律或规章制度：
- 如果行政编人员严重违反工作纪律、规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对行政单位利益造成重大损害的，单位有权予以辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若行政编人员被依法判处刑罚，行政单位将依法解除其聘用合同。
其他法定情形：
- 除了上述情形外，如果法律、法规或规章规定的其他情形出现，行政单位也有权解除与行政编人员的聘用关系。
三、辞退的程序与保障
- 辞退程序：行政单位在辞退行政编人员时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取陈述申辩、作出辞退决定等。这些程序旨在保障行政编人员的合法权益，确保辞退决定的公正性和合法性。
- 申诉与仲裁：如果行政编人员对辞退决定不服，可以通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这为他们提供了必要的救济途径，确保在面临不公正辞退时能够寻求法律帮助。
四、建议与总结
- 严格遵守规章制度：行政编人员应严格遵守行政单位的规章制度和工作纪律，认真履行工作职责，以避免因违规行为而被辞退。
- 提升工作能力：行政编人员应不断提升自己的工作能力和业务水平，以适应不断变化的工作需求和环境。这有助于他们在考核中取得好成绩，降低被辞退的风险。
- 了解法律法规：行政编人员应了解并熟悉相关的法律法规和单位规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果面临辞退等法律问题，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，行政编人员并非绝对不会被辞退。在特定条件下，行政单位有权解除与行政编人员的聘用关系。因此，行政编人员应认真对待工作，遵守规章制度，提升工作能力，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。