教师编在特定情况下是会被辞退的，这些情况主要包括以下几个方面：

1. 严重违反学校规章制度：

   • 例如，教师经常旷工、迟到早退严重且屡教不改，或者违反教学纪律导致教学质量严重下降等。这些行为严重影响了学校的正常教学秩序和管理，学校有权依据规章制度辞退教师。
   • 具体来说，根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2. 违法犯罪行为：

   • 教师若触犯法律，被依法追究刑事责任，比如参与违法活动、性侵学生等，必然会被辞退。因为教师作为教育工作者，应具备良好的品德和行为规范，违法犯罪行为严重违背了这一要求。
   • 此外，根据《中华人民共和国教师法》的规定，教师有故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的，或者体罚学生经教育不改的，或者品行不良、侮辱学生影响恶劣的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。若情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 教学能力不足：

   • 经考核认定教学水平长期无法达到学校要求，无法胜任教学工作，且经过培训等仍无改善的，学校可能会考虑辞退。教育教学工作是教师的主要职责，教学能力不足无法履行这一职责，将影响学校的教学质量和学生的发展。
   • 根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以提前30日书面通知后解除聘用合同。

4. 职业道德缺失：

   • 如收受贿赂、歧视学生、与学生或家长发生严重冲突且影响恶劣等，这些行为损害了教师的职业形象和学校的声誉，也可能导致被辞退。
   • 教育部关于中小学教师违反职业道德行为处理办法中明确列出了应予处理的教师违反职业道德行为，包括但不限于在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行，损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗，通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点或编造散布虚假信息、不良信息，违反教学纪律敷衍教学或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为，歧视、侮辱学生或虐待、伤害学生，在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时不顾学生安危擅离职守自行逃离，与学生发生不正当关系或有任何形式的猥亵、性骚扰行为，在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假，索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动或向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利，组织、参与有偿补课或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息等。

法律建议：

• 作为教师，应严格遵守学校的规章制度和职业道德规范，不断提升自己的教学能力和专业素养。
• 若遇到可能被辞退的情况，教师应及时了解相关法律法规和学校政策，积极与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若对辞退决定不服，教师可以通过合法途径申诉，比如向教育主管部门提出申诉，要求对辞退决定进行复核。

可能后果：

• 若教师被辞退，将失去教师编制和相应的工作岗位，可能对教师的职业生涯和个人发展产生不利影响。
• 同时，被辞退的教师还可能面临社会舆论的压力和声誉的损害。

因此，作为教师，应时刻保持警醒，严格遵守相关规定和职业道德规范，以免因不当行为而面临被辞退的风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。