结论概述：您所描述的行为，即介绍工人出国并涉及工人直接去广告公司改体检报告但未出国成功的情况，是否犯法需分情况讨论。主要涉及的是伪造、变造证件或证明文件的行为以及介绍他人出国的行为是否合法。

1. 关于伪造、变造体检报告的行为：

   • 法律定性：如果工人直接去广告公司改体检报告，这实际上构成了伪造、变造证件或证明文件的行为。根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的证件、证明文件的，是违法行为，可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等；若情节严重，还可能构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，将面临刑事处罚。
   • 您的责任：作为介绍人，如果您明知工人要改体检报告而仍然介绍其出国，或者您参与了改体检报告的行为，那么您也可能被视为共犯，承担相应的法律责任。

2. 关于介绍他人出国的行为：

   • 合法介绍：如果您是通过合法途径，如正规劳务中介或具有出国劳务派遣资质的公司介绍工人出国，且所有手续合法合规，那么您的行为是合法的。
   • 非法介绍：如果您没有相关资质或通过非法途径介绍工人出国，如组织偷渡、骗取出国证件等，那么您的行为就是违法的，可能会构成组织他人偷越国（边）境罪或骗取出境证件罪等，将面临刑事处罚。

3. 未出国成功的影响：

   • 行为性质不变：即使工人最终没有出国成功，但改体检报告和非法介绍出国的行为本身已经构成违法或犯罪，不会因为结果未发生而改变行为的性质。
   • 量刑考虑：在量刑时，法院可能会考虑行为是否得逞、造成的后果等因素，但改体检报告和非法介绍出国的行为本身已经是量刑的重要依据。

法律建议：

• 立即停止：如果您或工人正在进行或计划进行改体检报告或非法介绍出国的行为，应立即停止，避免进一步违法。
• 主动说明情况：如果已经发生了改体检报告的行为，建议工人主动向相关部门说明情况，争取从轻处理。
• 咨询专业律师：对于涉及的法律问题，建议咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对策略。

后续行动建议：

• 审查介绍流程：如果您经常介绍工人出国，应审查您的介绍流程是否合法合规，确保所有手续都符合法律法规的要求。
• 加强法律意识：提高自身的法律意识，了解出国劳务相关的法律法规，避免因为无知而违法。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。