针对您提出的“拖欠工资五个月怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
当用人单位拖欠您五个月的工资时，您不仅有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资，还可以依法要求经济补偿以及可能的加付赔偿金。
二、法律依据与经济补偿
补发工资：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，需按应付金额的50%至100%的标准向您加付赔偿金。
- 操作步骤：您首先需要向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资；若期限内未支付，则您可以要求用人单位按照上述标准加付赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资及相应补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求其介入处理并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪及经济补偿。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位已出具工资欠条，您亦可直接提起民事诉讼。
四、额外经济补偿与证据收集
- 额外经济补偿：在仲裁或诉讼过程中，除要求全额支付工资报酬外，您还可根据国家相关规定主张相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，这一规定可能因地区和具体案件情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确信息）。
- 证据收集重要性：在整个维权过程中，您需要全面收集工资条、工作证、考勤记录、银行流水等关键证据，以证明劳动关系及欠薪事实。这些证据将为您后续的维权行动奠定坚实基础。
五、注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，遵循法律程序进行维权。
- 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体和专业的法律建议。
- 注意法律规定的时效问题，确保在法律规定的时效内提出诉求。
综上所述，面对用人单位拖欠工资五个月的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权，确保自身合法权益得到有效维护。