关于您提出的“干部履历表不交会怎么样”的问题，这确实是一个涉及干部管理纪律和制度执行的重要问题。以下是我根据相关规定和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，干部履历表是干部个人基本情况的重要记录，也是组织部门了解干部、管理干部的重要依据。按时、如实填写并提交干部履历表，是每一名干部应尽的义务和责任。
如果不交干部履历表，可能会面临以下后果：
组织处理：
- 根据相关规定，领导干部无正当理由不按时报告个人有关事项（包括干部履历表），可能会受到组织的批评教育。这是组织对干部的一种提醒和告诫，旨在促使干部认识到自己的错误并改正。
- 如果情节较重，如漏报少报、隐瞒不报等，组织可能会根据具体情况给予组织调整或组织处理。这可能包括调整岗位、免职等，具体取决于违规的严重程度和组织的决定。
纪律处分：
- 对于严重违反干部履历表提交规定的行为，如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等，组织可能会依据《党纪处分条例》等相关规定给予纪律处分。这可能包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等，具体处分类型取决于违规的性质和后果。
影响选拔任用：
- 干部履历表是组织部门了解干部、评价干部的重要依据。如果不交干部履历表或提交的信息不真实、不完整，可能会影响组织对干部的评价和选拔任用。在干部选拔任用过程中，组织部门会综合考虑干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，而干部履历表是其中的重要一环。
损害个人形象和信誉：
- 不交干部履历表或提交虚假信息，不仅违反了组织纪律和规定，也损害了干部个人的形象和信誉。这可能会影响干部在同事、下属和群众中的威信和影响力，对个人的职业发展和工作开展造成不利影响。
建议：
- 作为一名干部，应该严格遵守组织纪律和规定，按时、如实填写并提交干部履历表。这是对组织负责、对自己负责的表现。
- 如果确实存在特殊情况无法按时提交或需要修改信息，应及时向组织部门说明情况并申请延期或修改。避免因为疏忽或故意隐瞒而给自己带来不必要的麻烦和损失。
总之，不交干部履历表可能会面临组织处理、纪律处分、影响选拔任用以及损害个人形象和信誉等后果。因此，建议每一名干部都要认真对待干部履历表的提交工作，确保信息的真实性和完整性。