结论前置：关于加班超多少小时违法的问题，这主要取决于具体情况和相关法律规定。在一般情况下，每日加班超过1小时或每月累计加班超过36小时即构成违法；但在特定特殊情况下，如紧急处理、公共设施抢修等，加班时间可能不受此限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但延长的工作时间有严格限制：

1. 每日加班时间：一般每日不得超过1小时。
2. 每月累计加班时间：在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但每月累计不得超过36小时。

举例说明：如果一家公司经常要求员工每天加班2小时，或者每月累计加班时间超过36小时，那么这种行为就违反了劳动法的规定。

二、特殊情况下的加班豁免

法律也考虑到了一些特殊情况，允许在这些情况下加班时间超过上述限制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，以下情形不受加班时间的限制：

1. 紧急处理情况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
2. 公共设施抢修：如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。

举例说明：在地震、洪水等自然灾害发生时，相关救援单位和人员需要加班加点进行抢险救灾工作，这种情况下加班时间可能不受每月36小时的限制。

三、违法加班的法律后果

如果用人单位违反上述规定，强制劳动者加班或超过法定加班时间安排加班且不依法支付相应加班报酬，将面临以下法律后果：

1. 劳动行政处罚：劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
2. 劳动者维权途径：劳动者有权拒绝违法加班，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

四、加班费的计算与支付

无论加班是否合法，用人单位都应依法支付加班费。加班费的计算标准如下：

1. 平日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：平日加班费 = 小时工资 × 150% × 加班小时数。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班费 = 日工资或小时工资 × 200% × 加班天数或小时数。
3. 法定休假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式为：法定休假日加班费 = 日工资或小时工资 × 300% × 加班天数或小时数。

举例说明：如果劳动者的月工资为5000元，小时工资约为28.74元（5000元/21.75天/8小时），那么平日加班1小时应支付加班费约为43.11元（28.74元 × 150%），休息日加班1天（8小时）且不能安排补休应支付加班费约为459.84元（28.74元 × 200% × 8小时），法定休假日加班1天（8小时）应支付加班费约为689.76元（28.74元 × 300% × 8小时）。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的计算标准等。
2. 保留加班记录：为了维护自身权益，劳动者应妥善保留加班的准确记录，如考勤数据、工作通信记录等。
3. 及时维权：如果发现用人单位存在违法加班行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班超多少小时违法取决于具体情况和相关法律规定。在一般情况下，应严格遵守每日和每月的加班时间限制；在特殊情况下，则可能不受此限制。但无论如何，用人单位都应依法支付加班费，并保障劳动者的身心健康和合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。