上班六天不给工资合理么-李东阳律师

上班六天不给工资合理么-李东阳律师｜法行宝

2026-01-16 劳动纠纷

工作六天不给工资是不合法的。劳动者只要实际提供了劳动，无论其是全职、兼职还是临时工，都有权获得相应的劳动报酬，且这一权益受到法律的保护。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者提供劳动后应得报酬的基本原则，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得无故拖欠。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：进一步强调用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，且用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了用人单位在支付工资方面的法律责任，即用人单位必须按照约定和国家规定支付工资，不得克扣或拖欠。

特殊情况处理

尽管一般情况下单位应支付工资，但也存在特殊情况需区别对待。如果劳动者在工作期间严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成了重大损害，并且用人单位有合法有效的规章制度对此情形下的工资处理作出明确规定，那么用人单位可能会根据具体情况扣减部分工资。然而，扣减后的工资仍不能低于当地的最低工资标准。同时，用人单位需承担举证责任，证明劳动者的违规行为及造成的损害。

劳动者维权途径

面对工作六天不给工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自身诉求，并指出相关法律规定，要求支付相应工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序，劳动者可追讨欠薪，并确保自身权益得到保障。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：在维权过程中，劳动者如遇困难或不确定如何操作，可向我这样的专业律师寻求帮助，以获取更具体的法律建议和支持。

法律后果

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。

综上所述，工作六天不给工资是不合法的行为。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到此类问题时积极采取行动维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“上班六天不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，工作六天未获得工资是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得的报酬。以下是我为您整理的详细解决步骤和注意事项：一、与用人单位协商准备证据：首先，您需要收集能证明您在该单位工作了六天的所有证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。直接沟通：选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理或老板）进行面对面沟通。在沟通时，明确表达您已经按照要求工作了六天，但至今未收到工资的情况，并希望他们能尽快解决这个问题。保留记录：在沟通过程中，务必保留好所有的沟通记录，包括通话记录、短信、微信聊天记录等。这些记录在后续可能的法律程序中可能会作为重要证据。二、向劳动监察部门投诉确定管辖：如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地劳动监察部门投诉。通常，您应该向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线来咨询具体的地址和联系方式。提交材料：在投诉时，您需要携带本人身份证、劳动关系及工作时间证据材料，并填写投诉登记表。在表中，您需要详细说明投诉事项，包括用人单位的信息、您的工作岗位、入职和离职时间（如果适用）、未发工资金额等。调查处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们会责令用人单位限期支付工资。三、申请劳动仲裁准备材料：如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请前，您需要准备仲裁申请书、证据材料（如前所述的工作证、考勤记录等）以及您的身份证明。仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付六天工资）、事实和理由。提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将会安排开庭审理，双方将进行举证和质证，最终作出裁决。四、向法院提起诉讼诉讼准备：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼前，您需要按照法院的要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。参加庭审：在庭审过程中，您需要按时参加，并陈述事实理由，提供证据来证明自己的诉求。判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如果您胜诉，但用人单位仍然拒不支付工资，您可以通过强制执行程序来确保拿到应得的报酬。五、注意事项保持冷静理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。证据至关重要：妥善保管所有与工资支付相关的证据材料。这些证据是您维权成功的关键。寻求专业支持：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业的法律人士或机构来获取更具体的法律建议和支持。总之，工作六天未获工资时，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都需要谨慎操作，确保证据充分、程序合法。希望这些建议能对您有所帮助。

做了六天不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者工作了多少天，哪怕是只有一天，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。具体分析劳动关系建立：即使劳动者只工作了六天，如果双方已经建立了劳动关系（例如，已经签订了劳动合同或者存在事实劳动关系），那么用人单位就必须支付工资。工资支付规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因故需要延迟支付工资，应当与劳动者协商并达成一致，且延迟支付的时间不得超过一个工资支付周期。违法后果：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金。在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。法律建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。寻求法律援助：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。如果你不熟悉法律程序或者担心自己的权益得不到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。可能的法律后果（针对用人单位）如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿金、赔偿金等。在严重情况下，用人单位的法定代表人或者主要负责人还可能面临行政处罚甚至刑事责任。总之，做了六天不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕也不要妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

上了一天班不给工资，这通常是不合理且不合法的。以下从法律角度、劳动者维权措施以及注意事项三个方面进行详细分析：一、法律角度根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳动关系自用工之日起建立，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，哪怕劳动者只工作了一天，也有权获得这一天的工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。二、劳动者维权措施面对用人单位拒绝支付一天工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。申请劳动仲裁：若调解失败，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。三、注意事项在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：收集证据：务必收集并保留好相关证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。了解法律程序：在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。特殊情况说明：虽然一般情况下上一天班不给工资是不合法的，但也要考虑一些特殊情况。比如双方事先明确约定了工作未满一定期限不予支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定。然而，在大多数情况下，这种约定是无效的，因为法律明确规定了劳动者付出劳动后应获得相应的劳动报酬。总结与建议：上了一天班不给工资是不合理且不合法的。劳动者有权获得相应报酬，并可通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如果您正遇到此类法律难题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

老板因员工上七天班而不给工资是不合理且不合法的，劳动者有权获得相应报酬，并可通过多种法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时指出，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这强调了用人单位支付工资的义务，并且必须及时、足额，还为劳动者提供了便捷的维权方式。二、实际情况分析试用期员工：即使员工处于试用期，只要其正常出勤并履行了工作职责，用人单位就应当支付工资。试用期的长短和是否签订劳动合同并不影响工资的支付。如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是违法的。未签订书面劳动合同：虽然未签订书面劳动合同可能给维权带来一定困难，但并不意味着劳动者就无法获得工资。劳动者可以通过提供其他证据（如工作记录、考勤表、同事证言等）来证明自己的劳动关系和出勤情况，从而要求用人单位支付工资。三、劳动者维权措施面对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接、最简便的方式。寻求调解：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。提起仲裁：若调解失败，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。提起诉讼或申请支付令：若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，劳动者还可以向人民法院提起诉讼；另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，也可直接向当地人民法院申请支付令。通过法律途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。四、维权过程中的注意事项在整个维权过程中，劳动者应注意以下几点：收集证据：务必收集并保留好相关证据，如劳动合同（如有）、考勤记录、工资条（如有）、与老板的沟通记录等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。了解法律程序：在采取任何行动之前，建议劳动者先了解相关的法律程序和流程。这样可以避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径来解决问题，才能更好地维护自己的权益。综上所述，老板因员工上七天班而不给工资是违法的。劳动者有权获得相应报酬，并可通过友好协商、寻求调解、提起仲裁、提起诉讼或申请支付令等多种法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班六天辞职后用人单位不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追讨应得工资。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：法律依据角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便您仅上班六天，用人单位也应当按照您实际工作的天数支付相应的工资报酬。维权途径角度与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不给工资的行为违反了相关法律法规，要求其按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，注意保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在该单位工作了六天。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同（如有）、工作证明、工资条（如有）等，以支持您的诉求。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项角度保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。除了上述提到的工作记录、考勤记录等，还可以保留与用人单位沟通的记录，如短信、微信聊天记录等，以证明您曾经向用人单位主张过工资权益。注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免超过时效而丧失维权的机会。

上两天班不给工资是不合理的，劳动者有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。因此，从法律层面讲，即使只工作了两天，只要这两天是正常出勤并付出了劳动，劳动者就有权获得工资。影响因素与应对策略公司薪酬制度：不同公司的薪酬制度和结算周期各异。有些公司规定必须工作满一定时间才能获得工资，或按实际出勤天数计算。若仅工作两天且未满结算周期，可能需要等待至下一个结算周期才能领取工资。但这并不改变劳动者应得工资的事实。应对策略：了解公司的薪酬制度，并与公司沟通确认工资支付时间和方式。如果公司确实存在拖欠工资的情况，可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。劳动合同约定：劳动合同中通常会详细约定工资的支付方式、时间和标准。如合同中有关于短期工作不支付工资的特殊条款，需遵循该约定，但此类条款不得违反法律法规的强制性规定。应对策略：仔细审查劳动合同，确保合同中的条款不违反法律法规。如果合同中存在不合理的条款，可以与公司协商修改，或向劳动监察部门投诉。离职原因与时间：若因个人原因在试用期内主动离职，部分公司可能根据内部规定不支付短暂工作期间的工资。然而，若因用人单位原因导致劳动关系解除，无论工作时间长短，用人单位均须支付工资。应对策略：明确离职原因，并保留好相关证据。如果是因为用人单位的原因导致离职，可以要求用人单位支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己依法应获得的工资，并要求按规定支付。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其监督检查用人单位的工资支付情况，并责令支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由委员会根据双方证据和法律规定对争议进行裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，而雇主仍然拒不支付工资，你可以凭借仲裁裁决书向法院申请强制执行。提起诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，或者用人单位未履行劳动仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。总结：上两天班不给工资是不合理的，劳动者有权获得相应的工资报酬。如果遇到拒付情况，劳动者应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：上班六天离职后用人单位不给工资是违法的，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您对工资支付的要求，并了解用人单位不给工资的具体原因。如果用人单位存在误解或疏忽，通过协商可能能够迅速解决问题。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如工作记录、考勤记录等）来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据将对您主张权利起到关键作用。如果您对劳动法律不太熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。行动建议：首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。

针对您在公司上班6天却未获得工资的情况，我理解您的困扰和不满。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、初步沟通与协商与单位友好协商：首先，您可以尝试与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，明确提出您按照实际工作天数应获得的工资，并要求公司尽快支付。在沟通时，保持冷静和理性，清晰表达您的诉求和理由。二、收集证据准备相关证据：如果您与用人单位并未签订书面劳动合同，那么您需要收集能够证明双方之间存在劳动关系的证据，如上下班打卡记录、员工证件、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。三、向劳动部门投诉向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以前往当地劳动部门设立的保障监察大队进行投诉，反映公司未支付工资的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。四、申请劳动仲裁申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您还可以选择向劳动仲裁机构提出申请来解决争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委进行裁决。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。五、法律诉讼向法院起诉：如果对仲裁结果不满，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。了解法律：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。七、额外权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠工资，您还可以要求其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准额外支付赔偿金。综上所述，面对公司未支付工资的情况，您可以通过与单位友好协商、收集证据、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

上班13天不给工资是不合理且不合法的，您有权要求用人单位支付相应的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律依据与解析《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您正常提供了劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和计算方式支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等处罚。这一条款为您提供了更强有力的法律保护。二、工资计算方式按实际出勤天数计算：如果您与用人单位在劳动合同或口头约定中明确了日薪或时薪，那么可以按照实际出勤的天数来计算应得的工资。例如，如果您的日薪是200元，工作了13天，那么应得的工资就是2600元（$200元/天 \times 13天$）。参考月平均工资：如果双方没有明确的日薪或时薪约定，可以参照您的月平均工资来计算。假设您的月平均工资是6000元，一个月按21.75天计算（即年工作日365天减去104天休息日和11天法定节假日后除以12个月），那么每天的工资就是约275.86元（$6000元 \div 21.75天$），工作13天的工资就是约3586.18元。三、维权途径与步骤友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是解决纠纷最直接、最经济的方式。向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的裁判。四、特殊情况处理尽管一般情况下用人单位应支付工资，但也存在一些可能影响支付的特殊情况：未按规定办理离职手续：若您未按照用人单位规定办理离职手续，如未提前通知或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位可能根据相关规定或合同约定扣除一定工资，但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。违反公司规章制度：若您在工作期间严重违反用人单位规章制度，如旷工或泄露公司机密，用人单位可能依据规章制度和法律规定不予支付工资或扣除相应工资。然而，用人单位必须证明您的违规行为，并确保规章制度的制定和公示符合法定程序。总结与建议：上班13天不给工资是明显违反法律法规的行为。您应充分了解自己的权益和维权途径，勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，建议您在追讨工资的过程中，妥善保留与雇主的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助您证明自己的劳动关系和工资诉求。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。