在工地干活因自己操作不当受伤，赔偿问题需根据具体情况进行细致分析，主要取决于与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及是否认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定与赔偿原则
- 若您与工地施工单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，即使因自己操作不当，一般也能认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工有无过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
赔偿流程
- 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，分为十个伤残等级。
- 确定赔偿：根据伤残等级，从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
赔偿项目
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工需要护理的，由单位负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系下的赔偿
责任划分原则
- 若您与工地施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系（如临时工、短期雇工），则一般按双方各自过错承担相应的责任。
- 即使是自己原因受伤，若施工单位存在过错（如安全设施不符合要求、未进行安全培训等），施工单位也需承担赔偿责任。
赔偿流程
- 协商赔偿：您可与施工单位协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 法院起诉：协商不成时，您可向法院提起民事诉讼，要求施工单位承担赔偿责任。需提供证据证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
赔偿项目
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
三、其他特殊情况
- 若工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
建议与总结
在处理此类问题时，我建议您：
- 尽快收集证据：包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明受伤情况、施工单位过错及损失大小。
- 与雇主协商：在证据充分的情况下，与雇主或相关负责人协商赔偿事宜，明确责任和赔偿金额。
- 寻求法律帮助：若协商不成或遇到法律难题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。