关于员工请病假一天如何扣工资的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，病假工资的扣除并非随意进行，而是需要遵循一定的法律法规和合同约定。具体来说，病假工资的扣除方式主要取决于以下几个方面：
一、劳动合同或公司规章制度
有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的扣除方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准的80%），那么应按照约定执行。这可能包括日薪制、月薪制结合出勤天数计算等具体方式。
无明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么我们需要参考当地的法律法规来确定病假工资的扣除方式。
二、当地法律法规
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关法律法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在计算病假工资时，我们首先需要确定日工资（月工资收入÷月计薪天数，一般为21.75天），然后按照不低于最低工资标准80%的比例计算应支付的病假工资。实际扣除的工资则为日工资减去病假工资。
三、工龄和休假情况
病假工资的计算系数还与职工在本单位的工作年限及病假时长密切相关。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；而连续工龄满8年及以上的，则可能按100%计发。不过，这些比例可能因地区和具体政策而有所不同，因此在实际操作中需要参考当地的具体规定。
四、具体计算示例
假设某员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，且其连续工龄满2年不满4年。如果该员工请病假一天，那么其病假工资的计算方式可能如下：
五、特殊情形与保障措施
医疗期内的特殊保护：员工处于法定医疗期内时，企业应按照法律规定支付相应的病假工资或疾病救济费，不能随意克扣工资。
用人单位义务：用人单位应依法建立和完善规章制度，确保病假工资扣除方式的合法性和合理性，并保障劳动者的合法权益。
劳动者权益保护：若劳动者认为用人单位扣发工资不合理，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工请病假一天如何扣工资，需要综合考虑劳动合同约定、当地法律法规、工龄和休假情况等多方面因素。用人单位应确保病假工资扣除方式的合法性和合理性，同时劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己的合法权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。