在面对用人单位拖欠工资且您希望不走法律程序来解决的情况下，虽然法律途径是保障权益的有效手段，但我们可以先尝试一些更为直接和友好的方式来解决问题。以下是一些建议，希望能对您有所帮助：
一、友好协商
直接沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达您对于拖欠工资的关切和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，了解欠薪的具体原因，并尝试协商一个合理的支付时间表。
书面沟通：
- 如果直接沟通效果不佳，您可以考虑通过书面形式（如邮件、信函）向用人单位提出正式的诉求，并留存好相关记录作为后续可能的证据。
工会协助：
- 如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可能会作为中间人进行调解，协助您与用人单位达成和解。
二、内部投诉与调解
内部投诉渠道：
- 了解用人单位内部是否有投诉或调解机制，如人力资源部门、员工关系部门等，并尝试通过这些渠道来解决问题。
寻求上级支持：
- 如果直接与用人单位沟通无果，您可以考虑向上级管理层或公司高层反映情况，寻求他们的支持和干预。
三、利用社会资源
行业组织或协会：
- 如果您所在的行业有相关的组织或协会，您可以向他们寻求帮助和建议。这些组织可能会提供调解服务或协助您与用人单位进行沟通。
媒体或社交平台：
- 在适当的情况下，您也可以考虑通过媒体或社交平台来公开表达您的诉求，但需注意方式方法和影响范围，避免对用人单位造成不必要的负面影响，同时也需保护好自己的隐私和安全。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 留存证据：无论采取哪种方式解决问题，都请务必留存好相关证据，如沟通记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
- 了解法律权益：虽然您希望不走法律程序，但了解自己的法律权益仍然是非常重要的。这样您可以在与用人单位沟通时更有底气，也能在必要时采取法律手段来保护自己。
五、备选方案
如果以上方式均无法解决问题，且您确实希望避免法律程序，那么您可能需要考虑接受一定的妥协或寻找新的工作机会。然而，这并不意味着您应该放弃自己的权益。在做出任何决定之前，请务必权衡利弊并考虑长远影响。
最后，我想强调的是，虽然不走法律程序可能看起来更为简便和快捷，但在某些情况下，法律程序可能是保障您权益的最有效手段。因此，在做出决定之前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。