关于自动离职人员及被除名教师的连续工龄认定问题，这是一个涉及养老保险权益和工龄政策的重要议题。以下是我根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄政策与养老保险制度紧密相关。在我国职工基本养老保险制度建立之前，职工的养老实行的是单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄来计算退休费，并由单位负责发放。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的认定和计算方式也发生了变化。

对于自动离职或被除名的职工，根据相关政策规定，他们在原工作单位的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在养老保险制度建立之前，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄需要重新计算。这一政策是基于当时国家工龄政策精神制定的，也适应了当时实行单位退休制度的养老保障方式。

然而，为了更好地保障职工的养老保险权益，政策也做出了相应的衔接规定。具体来说，应以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这意味着，尽管除名或自动离职前的工作年限不能视同缴费年限，但从实行个人缴费制度开始，职工重新参加工作后的工作年限是可以被计入连续工龄和缴费年限的。

针对您提到的劳办发〔1994〕376号文件与劳办发〔1995〕104号文件之间的差异，实际上这两个文件并不矛盾。劳办发〔1994〕376号文件主要明确了因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。而劳办发〔1995〕104号文件则进一步明确了自动离职的职工工龄计算可按劳办发〔1994〕376号意见处理，但同时强调了应以实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为除名职工计算连续工龄的起始时间。这是为了与养老保险制度改革相衔接，确保职工的养老保险权益得到妥善保障。

至于您提到的合肥市社保局不按文件执行的问题，这可能是由于具体执行过程中存在对政策理解或操作上的差异。根据“属地管理，分级负责”的原则，您可以向当地的人社部门反映此问题，并寻求他们的帮助和解答。同时，您也可以要求他们根据您的具体情况和档案资料，确认您的连续工龄和缴费年限，以确保您的养老保险权益得到妥善保障。

最后，我想强调的是，工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且随着养老保险制度的改革而不断完善。因此，在处理具体问题时，我们需要结合当时的政策背景和实际情况进行综合分析。如果您对工龄认定或养老保险政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人社部门或专业人士。